“这个，美丽走了后，行政部是群龙无首，出点差错也是情有可原的，前几天，我这火气也有点大。”虽说邱平记不起徐意和周皓的名字，但还能认出脸来，特意找个话题做个开场白，见两人点头附和，便继续说了下去，“今年公司到年中就实现了35%的增长，这意味着什么？”
邱平喜欢说话的时候出题，每年年终公司尾牙的时候，他站在台上都爱问这个问题，那个问题，然后指着大家问大家知道答案吗？通常台下的人都缄默不答，等他哈哈大笑地自问自答。
林飞飞想邱平大约非常享受这样的过程，就好似她曾经在学校里遇上个学长，为了证实自己才是最懂的那个，总是问些冷僻的问题，随后洋洋得意地自问自答。
“这就意味着我们公司需要更多的人才啊，就是因为人才，我们韦利才能年年有好的效益。大家都知道行政部啊，是我们的衣食父母。”说到这儿，邱平哈哈笑了起来，朝身旁两个人事部的人递过眼色，说道，“啊，对吧？吃的、用的、行的，可都得赖着咱们行政部啊，没有行政部，寸步难移啊。”
魏总监和陈娅连忙称“是，是”。林飞飞看着两人的嘴脸，心说“呸”。
那一头，邱平继续说道：“所以啊，我和魏渠明好好谈了下，外面再怎么找都找不到比诸位更熟悉的人了，干脆给行政部的同事们自我提升的机会。”
徐意在听邱平的话，听到这一句时，瞬间眉目中闪过一道光，而一旁的周皓原本在笔记本上唰唰地乱写着几笔，光是“人事部会议”这字样就三四种字体写了一遍，听到“自我提升的机会”这句话，突然就停住了笔，一双垂重的眼皮努力睁了睁，脑子里浮现出孙美丽那间漂亮而宽敞的办公室，就在今天早上，他还进去转了一圈。
“中国有句话嘛，肥水不流外人田，我们从内部选拔，既符合我们韦利一贯的文化，又有激励作用，公司现在业绩好，少不了行政部，我年底给的大红包自然也不会少嘛。”邱平越说越激动，说完这句，便开始滔滔不绝地讲起了韦利在行业里与日提升的地位，以及他在AI论坛上发言和受到的追捧，俨然已经把个人的荣誉与公司的地位牢牢地捆扎在一起，进一步升华了韦利的企业文化。
在林飞飞眼里，邱平就像是音乐会的指挥家，靠着声情并茂的讲话调动着听众的每一滴血一步步地升华直至沸腾不止。
邱平在长达二十分钟的讲话后，收尾处“所以啊，还得靠咱们行政部这样的衣食父母才能上战场打仗”的话再次点题了会议主旨。
魏总监见邱平拿起桌上的水瓶，边捧着邱平的话，边抬高自己部门，接话道：“相信大家都明白了邱总的用意，我们希望行政部能延续，不，应该说比孙美丽在的时候更好，而我们人事部会在后面给予最大的支持。”
“我相信大家能做得更好。”喝了一口水的邱平又说了一句，随即看了看手表，起身道，“瞧我，说着说着就说嗨了，马上还有个重要的会议，这里就留给魏渠明和小陈了。”
邱平讲话的戛然而止与起身离席并没有立刻打散听众们脑海中的幻想，魏总监与陈娅说了什么都不重要，在离开会议室的那一刻，行政部的每一个人就只想到两个词：升职，加薪。
孙美丽的离开原本是个伤心的故事，现在突然变成了一个美好的职场童话。杜晓诺对这个童话还进行了一番财务成本的解读：孙总监走了，那么她的年薪包一定会平分给大家，这样就不会增加财务成本，大家也能愉快地做更多的工作，主管变成总监，喽啰变成主管。
大家都听到了这句话，尤其是最后半句。徐意与周皓都往对方那儿瞥了一眼，目光交汇的时候又觉得太过直白，各自又转向一旁无关紧要的物品。张国宝心里则在想主管升总监，他不就有机会做主管，虽然还有两年退休，但以主管的身份退休是一件值得炫耀的事。工作几十年，他都没有尝过当领导的滋味，想到逢年过节在老丈人家，妻子的妹夫滔滔不绝地讲自己的升职之路时，老丈人和丈母娘眼里放光的样子，再有和老弟兄们吃吃喝喝的时候，喝几口酒就要开始海夸自己的经历，他也不是没夸过，面子总是要有的，但如果真的能以主管身份退休，管它是不是带人，都是一个领导的身份哪，想到这件事，心里就又升上个念头，自己应该站哪条队才有希望呢？徐意是他上司，但一直没有进取心，心思只在孩子和家庭上，应该没有想过要争取总监的位置，至于周皓，虽然执行力度不够，但是有个想法的人，现在家有二宝，肯定想要升官加薪的，如果周皓升职做了总监，他就可以去做周皓现在的主管位置，可他如何跨越自己的上司去站周皓的队呢？杜晓诺同样在琢磨，大老板发大红包的话会有多少钱，过年可以买多少新衣服，除了衣服外，那只想了很久的包是不是也能收入囊中了，或许还能去周边游一下。