吴炎见Brain与奚辰之间谈话热络，妒忌的火苗在心里越烧越旺，她加快了自己的语速，讲起了PPT中的内容。
奚辰在孕产假期间，曾经请徐蕾发过几次项目进度表，而此刻从吴炎的会议PPT上可以看出项目进度表删去了很多内容。奚辰眼角的余光瞥了眼徐蕾，徐蕾一直紧盯着吴炎讲述的内容。在这样的情况下，奚辰能做的只有把会议内容全部记住，但她很快意识到长期没开这么快节奏的会议，脑子转动的速度比想象得要慢了很多。尤其是新项目，产品名称以及原材料代码，一条接着一条地扑面而来。奚辰在笔记本上哗哗地写着，但这并不能掩饰她在信息上的落后。在职场上，信息落后是大忌。奚辰清楚这一点，因而选择在按下手机的录音功能。
吴炎窥视得出奚辰的紧张，但仅仅引发奚辰的紧张和焦虑并不能满足她今日的安排，在讲述完开场PPT之后，吴炎立刻趁着Brain和Edward在的时候，请出了自己的人赵欣怡：“Emma，就由你向大家具体讲述下新项目的进程。”
赵欣怡打开了电脑上的PPT，直投到了智慧屏上。展现在大家面前的内容是吴炎与赵欣怡经过多次修改后的成果。吴炎希望赵欣怡能够利用这次难得的机会在领导面前表现一番，然而，事情往往并不如所愿那么顺利。
虽然赵欣怡的这份PPT内容准备得翔实而充分，但站在智慧屏旁的赵欣怡却紧张得声音发颤，几次误操作了手里的翻页器，在不该翻动页面的时候，连续倒退和前进了多次。也因为这几次的误操作，令赵欣怡更紧张了，原本准备了很久的讲话变得磕磕绊绊。吴炎坐在位置上，本是满怀期待，没想到现实会遇上“扶不起的刘阿斗”。她瞄了眼Brain，Brain不动声色，心知赵欣怡非但没有在领导面前加分，反而失分了，因为Brain喜欢一个人的讲话时，眼角总会微微上抬，露出浅淡的鱼尾纹，如果不喜欢一个人的讲话，则会表现出一副波澜不惊的样子。吴炎见Brain面色毫无表情，使劲儿地朝赵欣怡递眼色，然而，赵欣怡因为紧张又特别想在外籍领导面前表现，目光总在Brain和Edward的方向，完全忽略了她。
“请问大家有什么问题需要提问的吗？”赵欣怡终于讲完了，总算可以松了口气，照着吴炎早前所提的建议，流程性地请大家提问。在座采购部的人自然知道在这个时候得缄默其口。尽管奚辰发现PPT中表述有疏漏，但她明白此时提问必然让人认为她的工作被赵欣怡所夺，故意在领导面前当面刁难赵欣怡，所以，奚辰也默然不语。除了这个原因，奚辰胸口开始肿胀，她还剩的小半心思都在考虑是一直坚持开会还是中途离场去吸奶。
“我有个问题。”Brain抬了下手，示意赵欣怡往前翻三页，指了指页面上的表格，说道，“这张表格里EPS型保温板和XPS型保温板的合作商数据应该颠倒了吧？”
赵欣怡一愣，回头看着表格，脸唰地一下变得通红，使劲儿地在保温板的内容中查找问题。
会议室的后方突然传来“嘭”的一声，走进一个男人，赵欣怡吓了一跳，手里的翻页器掉落在地。
“不好意思，各位。”突然闯入会议室的“不速之客”正是瑞柯中国区的总裁Alan。Alan长得高大挺拔，约1米9的个子，深褐色的头发和眼睛，五官并不像传统的欧洲人那么立体，这大多是因为Alan身上流着四分之一的中国人血统。Alan的祖母是中国人，年轻时在德国留学时邂逅了他的祖父。当初Alan被总部派往中国区任总裁就职的时候，曾向瑞柯中国的员工们套近乎，说自己和迪特福特人一样都是“中国人”。迪特福特是德国巴伐利亚地区钟爱中国文化的一个小镇，但这个小镇鲜为人知，所以Alan提这事儿的时候，大家也没有放在心上，只当是个玩笑话。直到后来总部那儿有人传来八卦，大家才知道Alan身上流着四分之一中国血统。
Alan进门后，迈着大长腿与列会的每个人握手，最后到奚辰跟前行了个贴面礼，表示欢迎她回到瑞柯。
Alan绕了一大圈，走到会议桌后半段的地方拉出把椅子，朝Brain说道：“真是抱歉，我刚和Feynman谈件重要的事，来晚了。”
“领导总是最晚才到。”Brain哈哈大笑道。
Alan抬抬眉，微笑着朝赵欣怡说道：“不好意思，Emma，你继续。”
赵欣怡借着会议室短暂的停歇缓和了自己张慌的心情，也找着了表格中的疏漏，向Brain做了解释，但Brain显然并不需要解释。赵欣怡不知道该怎么去圆自己的错误，这才想起去看吴炎，吴炎毕竟在瑞柯做了五年，与Brain之间没少打交道，知道Brain厌烦下属不认错，于是，主动提醒赵欣怡道：“Emma，表格出错的事，你以后注意就是了，最重要的事你得清楚这两种材料特性以及供货商的情况。”
说完，吴炎向Brain说道：“Emma做了没几个月，之前交接的也仓促，得到的信息少，尚且不熟悉所有的产品，我们再多给她点时间。”
Brain耸耸肩，说道：“Ok，继续下去。”
虽然吴炎脸上不说什么，示意曹建接替赵欣怡上去继续说他负责的事项，心中却腹诽Brain是明显不满她用赵欣怡替代奚辰。不过，眼下除了这件事外，Alan突然到访的行为恐怕与魏以涛所说要合并物流采购建立供应链部门的事有关。Alan不同于Brain，Brain虽说是领导，但在瑞柯这样的跨国外企中，只是虚线领导，不会直接决定一个人的升迁，只会作为重要意见参考人来咨询。就像先前任命她为采购总监的决定，Brain也只是重要一票，而非决定性的一票。Alan则不同，他是吴炎的直属领导，她工作和薪资的真正决策者，真正的终极票持有者。因此，这场会议也体现了她的领导力和管理水平。吴炎想到这儿，不免有些忐忑，先前赵欣怡PPT上的问题，她居然看过几遍都没有发现，那其他人的PPT，她只是一眼扫过，会不会也出什么岔子呢？