夏安安儀態端莊，以不容置疑的語調宣布，盛啟集團組織架構的大改變！
  一句話一出，早就得到小道消息的各層管理者們，神情雀躍，躍躍欲試。
  尤其是中層管理者中，年齡最大的人事部張經理！
  已經五十一歲大齡的張經理，拿了整整十多年的經理薪酬！早就想把年薪翻個倍！但苦於年齡大，跳槽沒公司收，而在盛啟內部又沒有合適的管理崗位。於是，他只能安安分分呆在人事經理這個蘿卜坑裡！
  這十幾年，他蹲在固定的蘿卜坑裡，快要潮到發芽！
  一個迫切的念頭升起。
  他利用這次架構調整的機會，在調整策劃方案裡，提出一個建議，增加人事行政部總經理的職位，把人事部和行政部合並，統籌匯報給直屬管理人總經理！
  張經理小眼睛緊盯著大屏幕裡展示的新組織架構調整圖。
  最上面的那個新崗位，就是他利用權力專門給他自己設置的——人事行政部總經理！
  會議進行得十分順利，其余架構調整都在情理之中。
  這場變革大會有兩位同夏父一起創集團元老坐鎮，分管銷售線的鄭總，和分管產品研髮線的慕容總。所有人都拿眼梢瞥向這兩位大佬，只要他們沒有意見，那其他人都不敢有話說。
  夏安安水筆輕敲擊桌面，指著最後一個人事行政部總經理的崗位，聲音沉穩。
  “有誰舉薦，若沒有，我們會請獵頭挖同行有經驗的人才。”
  人事部張經理急不可耐地輕咳一聲，強行壓抑住內心的激動，慢慢道，“在下自薦。”
  響亮的男音，在會議室裡繚繞。
  眾人紛紛低下頭輕笑起來。
  “誰不知道，這架構調整表是張經理呈上去的。原來他打得是這個主意。”
  “還能是其他主意麽？他不就想甩開李雪爬上那個位置麽。對了，你不知道？他好幾次利用私權想要同李雪約飯，但都被無情拒絕。你說他若當了李雪的上司，還不是想怎樣就怎樣。”
  “這麽黑暗？看不出來張經理是這種人。他不是為了剛欠下的房貸麽？每個月至少兩萬，他這年齡還起來可夠嗆，還能還幾年啊，就要退休了。”
  “噓，到時候，咱們匿名投個反對不就完了，早看這天天把考勤紀律放在嘴邊的老男人不順眼。遲到多大點事兒，天天揪著這幾分鍾克扣咱們錢，像狗一樣咬緊牙口不松嘴！你說這扣考勤的錢可不是都跑他兜裡去麽。”
  會議室隔音效果不錯，帶來的另一效果就是，眾人的交頭接耳聲，極為清楚地溜進張經理耳中。
  一片揶揄聲，讓張經理臉上青一陣白一陣。
  一聲重重的冷哼！
  張經理用筆杆狠狠敲了敲桌子，克制住怒氣，喝道，“不懂人事組織架構的門外人就別插嘴！你們懂什麽是企業架構麽？一個好的公司架構能節省多少人力物力？麥肯錫谘詢公司其中做的一項是什麽！就是集團架構！那麽多企業投給麥肯錫三百萬四百萬只是為了購買一個架構麽？”
  “不是！當然不是！那同時也是為了集團的未來！盛啟二十多年前開創至今，架構從來沒有改良，早就被時代淘汰！多矩陣架構！並列大規模三維架構！垂直直線架構！你們懂是什麽麽？什麽都不懂，一個個只會嘴皮子利索！這次架構調整是我撰寫的！那是為了盛啟的未來！也是為了保全咱們所有人的飯碗！”
  義正言辭的話語駁得眾人啞口無言！
  會議室裡，一片寂靜！
  安靜到夏安安筆尖點紙的聲音都能被聽見。
  “啪啪——”
  突然，寂靜中，響起一人的鼓掌聲。
  響亮！矚目！沉穩！
  眾人各個縮著脖子，生怕出頭被槍打，倒是都很好奇，這時候是誰做了個招風的大樹，來找不自在來了。
  眾中層管理者探出頭，循著角落的掌聲一看。
  什麽！
  這人，不是三十層的前台麽！還是個男前台！
  一個小小前台混進全國范圍的管理層變革大會做什麽！
  他，有這個資格麽？
  “這特麽誰啊！瘋了麽？坐在這裡，也不看看這裡是什麽地方！是他一個小前台能進來的麽？”
  “怕是進來擺礦泉水瓶，或是修修投影設備？這人是腦子有問題麽，會議都開始了還不離開？”
  “不對啊，他還搬了把椅子坐著，這是打算一聽到底？該不會是商業間諜？”
  “禦家那夥人盯著咱們盛啟很久，他剛入職沒多久，怕不真的是禦家派來聽內幕的！”
  “入司新人都要簽商業秘密保護協議吧！他若是把盛啟消息泄露給競爭公司，咱們可以告他！告他個破產！”
  眾人你一句我一句，隨口音量越來越大，群情激憤，險些把唾沫星子噴到蕭複臉上。
  “還不滾出去！不要臉的商業間諜！”
  “讓保安來哄人！怎麽會有人這麽瘋！明目張膽竊聽！”
  “總經理不管管麽？夏總剛上任沒幾天，就出現這樣的事，是不是夏總太年輕管不了公司？”
  一群揶揄聲轉向對著新上任不久的新總裁夏安安。
  在眾目睽睽下，蕭複站起身來，勾起嘴角，沉著的目光緩緩掃過在場所有人。
  沉穩的聲音，清朗無比，“我鼓掌，是讚同張經理對架構的觀點。我起身，因為，我要競選人事行政部總經理這個職位。”
  一句話一出，整個會議室再度陷入詭異的寂靜。
  緊接著，人群被炸開鍋！
  “他瘋了嗎！他特麽一個小小前台！居然說要競選人事行政部總經理？他是在做夢？”
  “他真的是禦家派來探查盛啟的人麽？居然能有這麽大膽子，胃口一開，直接說要一個僅次於分管總的高管！”
  “他有文憑麽？哪個中層管理者不是碩士？再不濟也是本科後考個MBA鍍個金！他一個前台，估計只有大專水準吧！”
  “聽說他就連做前台也是開的後門！他連大專都不是！”
  “啥！連文憑也沒有？經驗也不夠！就想混個高管？他當盛啟是慈善機構麽？”