司明明的手就拍打在他受傷的手背上， 蘇景秋驟然疼痛， 慘叫了一聲，瞬間冒了一身冷汗。
　　“你要想說你自己找個沒人的地方喊一喊， 你別跟我說啊！”司明明並不是怕捅破這層窗戶紙，只是覺得沒這個必要。蘇景秋這人腦子間歇性抽掉， 司明明怕他以後幹什麽傻事來，她還要給他收場。
　　蘇景秋這下知道了， 在司明明面前坦白無用，他老婆壓根就對此不感興趣。心裡有點窩火，又無處發泄，隻得舉著自己的手給司明明看：“完了，我的手更疼了，什麽都乾不了了。”
　　司明明因為眼睛腫，眼皮快要合上了，跟他講話的時候不得不抬著頭，才能就著那一點小縫隙看到他，這姿態看著很是挑釁，讓蘇景秋更加生氣。
　　他就故意哎呀呀地叫，一會兒渴了，一會兒熱了。司明明上午看醫生的時候，醫生特意叮囑她以後要加強鍛煉，於是就配合蘇景秋，在房間裡刷步數。他要喝水，她就在屋子裡繞一大圈再去拿杯子，拿空杯子繞一大圈再去接水，接了水放在那晾著，走兩大圈再給蘇景秋端去。等蘇景秋拿到水的時候，快要渴死了。他抱怨：“多虧了我現在不是癱瘓，不然你這麽伺候我得拉床上。”
　　司明明也不理他，依舊我行我素。
　　陳明給她發消息：“我們部門有一個人試用期不能過，你派個人來談。”
　　“有專人處理，為什麽要知會我？”司明明問。
　　“因為她懷孕了，今天上午剛拿出的報告。”陳明說。
　　“那不符合規定。”司明明說：“我們開會說過，不要擠佔女員工的空間。”
　　“她試用期表現不好。”陳明重申。
　　“但她懷孕了。”
　　司明明意識到跟陳明不能如此瞎杠，就叫下屬調出該員工的試用期報告。這些年公司要求用人部門針對每一個新員工都專門安排導師輔導，並要在試用期的三個月裡以每月為裡程碑進行談話和總結。她看了導師對該員工的工作評估，前兩個月沒有異常。
　　這名員工的導師是：鄭良。
　　司明明有些冒火，她看了眼蘇景秋，轉身就下樓了。在沒人的角落給陳明打了個電話，厲聲對陳明說：“你怎麽回事？這個員工的報告你看了嗎？前兩個月的綜合評估都是符合期待。你不知道符合期待就代表著合格嗎？”
　　“鄭良私下跟我說過，我也看了工作內容，產出很低，理解能力差，並且態度有問題。”
　　“你當我部門是什麽？操作要合法合規你不知道嗎？現在你把這麽一個問題丟到我這裡來，你要我怎麽辦？力排眾議開掉一個懷孕的員工嗎？”司明明說：“這合適嗎？輿論發酵影響股價，董事會問責你站出來嗎？”
　　“你別急，如果不開，就調到別的部門去。”
　　“這對別的部門公平嗎？”司明明說：“陳總，陳明總，我的好同志，你最近到底怎麽了？你明知道鄭良跟我的關系，還一而再再二三的在她身上給我出難題！”
　　陳明在電話那頭熄火了。他的確不想要那個員工，鄭良也的確是那個員工的導師，這些都是真的。
　　“不著急，等見面再說。”
　　“不行。”司明明說：“我看了這個員工的反饋記錄，目前她言辭激烈，現在我找人去安撫。無論從政策、法規還是道義角度來看，你都不能這樣做。你可以說她沒有職業操守，面試時候跟你承諾兩年內不要小孩她食言了。但那是她的個人情感問題。有問題我們可以勘誤，要用發展長遠的眼光培養人，這是老大要求咱們的。”
　　“老大是那麽說，但公司要求短頻快！這個人不適合我團隊的高速發展。”
　　“那也是你招的人。”
　　“背調和評估是你們做的。我認為你們這裡做得不好。”
　　好，又開始了。
　　司明明知道陳明如果耍起流氓來也是不好弄的，並不想跟他再就此辯論，只是對他說：“那個員工剛剛懷孕，激素還不穩定，報告上有流產先兆。陳總，能緩則緩，通達則圓。”
　　“好，那穩一下。這個人交給你。”
　　司明明掛斷電話，聯系了自己的下屬。她必須要搞清楚為什麽陳明的態度這麽激進和不理智，那個員工究竟怎麽激怒了陳明。但下屬也不清楚，只是說女員工情緒激動，一直在哭。
　　“聽我說，對她講我們的立場：我們會遵從法律，保護孕期女員工的權益。至於工作安排問題，可以嘗試跟她溝通，看她自己的想法。”司明明叮囑：“一定要講清我們的立場。”
　　“好的。”
　　司明明掛斷電話上樓，蘇景秋打趣：“什麽電話要背著我打？”
　　“不告訴你。”
　　她在家裡辦公，家裡就成了戰場。蘇景秋在沙發上打遊戲，聽到她在書房一直開會，一直在跟不同的人溝通。他偷偷看了一眼，那張腫臉配合她的語氣，真的好笑。蘇景秋不太能想象如果有一天司明明不工作了會是什麽樣，好像她就是為工作而生的一般。
　　再過一會兒她接個電話就出門了，把“獨掌”蘇景秋一個人丟在了家裡。
　　司明明是去見情緒激動的陸曼曼，兩個人約在一家快要倒閉的咖啡廳裡。陸曼曼見到司明明的臉忍不住大笑了一番，司明明呢，安靜地看著她笑。
　　陸曼曼笑夠了就坐在司明明對面敲桌子：“白楊那個傻逼真的出軌了！”
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