谁不想过舒服日子呢。但，就像“自由”和“纪律”永远都是连体婴一样，“舒服”和“束缚”也从来都是相生相伴：它给你一口安稳茶饭，你就要遵循它的游戏规则。
2015年深秋，有篇报道突然在朋友圈里刷屏，题目叫作《最具幸福感职业排行榜出炉，排在第一位的竟然是……》。
版本很多，我追根溯源找到了《扬子晚报》，是11月9日A06版焦点新闻版块，原题为《最具幸福感职业排行榜出炉，排在第一位的竟然是“自由职业者”》。不难理解，微信朋友圈吸引关注的方式总是要埋个噱头的，而值得埋下这个噱头的答案，一定是因为它本身的“始料未及”。
纵观近几年的榜单，是这样的――
2012年：1.普通公务员2.政府官员3.教师
2013年：1.教师2.政府官员3.高管
2014年：1.政府官员2.高管3.教师
2015年：1.自由职业者2.教师3.政府官员
文章中提及，这份榜单的数据是来自《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室，并会同有关专家及机构而进行的“2015中国幸福小康指数”调查。超过半数的受访者（52.5%）认为金钱与幸福程度“没有必然关系”，但四成受访者坦承“提高工资水平”对幸福感的提升帮助最大。大部分受访者认为，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖，而带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇、福利，也都能够对职场人的幸福感提升起到较大作用。
文章推导：“由此可见，可观的收入和一定的闲暇时间，都是获得较高的职业幸福感的保证。”并提及：在10月1日由《小康》杂志社发布的“2015中国休闲小康指数”调查中，多达91.8%的受访者表示，希望适当减少工作量，从而增加与家人、朋友一起休闲的时间。
同时进行了比对：在2012年的榜单上，自由职业者排在普通公务员、政府官员、教师、艺术家、高管之后，位列第六；在2013年的榜单上，自由职业者排在教师、政府官员、高管、艺术工作者、普通公务员之后，同样位列第六；在2014年的榜单上，自由职业者排在政府官员、高管、教师之后，位列第四；到2015年时，它终于超越了公务员、教师等传统意义上的稳定职业，位列第一。
原因简单，因为它“能够既确保获得自己满意的收入来源，同时又有一定的可自由支配的闲暇时间”。
专家结论：“这是好的现象。”
没错，我也觉得，这是社会的进步。
尽管，这种进步要建立在良好而规范的市场秩序基础上，建立在更加能吃苦更加肯自律的职业素养基础上，也建立在更加开明开放的亲情支持基础上。
显然，这些都需要时间。
因为，我们需要时间，先去一点点打破人们心里的那座“玻璃城”。
为什么说是“玻璃城”呢？
首先，这座城，它是玻璃做的。隔着一层玻璃墙，有光亮的时候，外面的人能看到一部分墙里面的生活，于是他们有了一种已经“看透”这种生活的主观假想。这种花团锦簇的假想促使他们想进城里去，并且，也真的削尖了脑袋挤进去。但进去之后发现：完全不是外面看见的那么回事！
于是，他们一面被里面的生活所同化，成为别人观赏和假想的景致，一面抱怨着、幻想着能出去。但，无论是玻璃墙本身的阻隔、外界越来越严峻的生活压力，还是个人被同化后的循规蹈矩，都会令墙内的绝大多数人恐惧于撞破玻璃后可能产生的头破血流，渐渐，也就认命了。于是，后半生继续抱怨，但又依赖着离不开。十几二十年后，再不愿意，还是想把儿女都拖进城里来。因为他们知道，至少，这里是能提供一口安稳茶饭的……
多像这么多年来，人们对“公务员”这个职业的理解。
“工作稳定”“朝九晚五”“论资排辈”“喝茶水看报纸”“灰色收入多”“福利好”“人脉强”……很久了，这些标签是很多人选择这个职业的终极原因。
也很能理解――毕竟，谁不想过舒服日子呢？尤其是做了父母后才知道，谁不想让自己的孩子过舒服日子呢？
但，就像“自由”和“纪律”永远都是连体婴一样，“舒服”和“束缚”也从来都是相生相伴。
它给你一口安稳茶饭，你就要遵循它的游戏规则：比如论资排辈的等级制度，比如“服从组织安排”的人事调配制度，比如加班时没有半毛钱加班费的财务制度，比如近十年来逐渐推行的不再分配福利房、不再解决孩子入学升学、不再公费医疗、不允许随意发放赠送年节礼品土特产的“福利待遇”以及时下严惩怠政、严抓上班时间迟到早退玩游戏淘宝的整顿工作作风与严格考勤制度……
不要觉得这是官样文章，因为只有你进去了，才知道其实这都是实打实的现状。比如被很多人传诵的“喝茶水看报纸”的工作状态，其实现实中并没有“哪些单位比较忙哪些单位比较闲”的区分，而是“所有单位都有比较忙的岗位和比较闲的岗位”――你去了比较闲的岗位自然可以有多一点的闲暇时间，但那种岗位多是用来养老的，年轻人就是要加班加点多吃苦，于领导而言这是心知肚明的业内准则，于你自己来讲是越想“敬业”就必须付出越多；你也可能“运气特别好”地分到了一个闲适得全身长毛的岗位，但日复一日年复一年，当最初的庆幸逐渐消散，你会不会夹在“感觉自己每天都在混日子”的绝望与“不知道自己离开这里还能干点什么”的茫然中，进退两难？
值得一提的是，上文那份榜单，我最欣赏的地方在于，它将“官员”和“公务员”区分了类别――很好、很严谨，这两桩，本就不是一码事。
就行政体制而言，于中直机关而言，处级干部仍然是小兵一个，局级干部是中层，许多事情仍需要亲力亲为；于省直机关而言，处级干部是中层，科级干部是卒子；于市直机关而言，科级干部算中层，科员都是办事的；县乡以下，仕途更是漫漫，虽然山高皇帝远的，导致“土皇帝”也不少。
从实则很苦逼的“公务员”，到看上去很美的“官员”，我不知道进了玻璃城的你，要熬多少年。
但我知道一个很顺遂就从“公务员”走到年轻“官员”的级别、一年加班300多天、全年执笔或参与写作200余份文字材料的前辈大哥，前阵子刚领到了一张特别庄严的《中华人民共和国离婚证》――时代也当真进步了，因为倒退三十年，说不定还有单位里管思想工作的书记或是工会大姐去找配偶谈话说“你要理解他啊，他是为了工作才不顾家的啊”，但今天，同为女性，刚好也相识，我想我能理解嫂子的抉择：你需要他的时候，他从来都不在，当你把一切都扛过去之后，你觉得，其实有没有他，的确已经不那么重要了。
不过，要特别强调的是，以上说的，无论是看上去很稳定但只是稳定很忙的工作节奏、想进步就要更忙的被迫追求、可能很闲但越闲越废物的丧失自我、与所学专业八竿子打不着的陌生失落、从此无法掌控个人去向的主动权遗失、迟早要周旋于人际关系或利益权衡的“站位”旋涡、真想做点事却发现牵绊太多的身不由己……其实都是单一侧面。
如果要深入、全面进行分析，这个行业的积弊形成有太多影响因素也有太多表现形式。只是这当中每一个侧面，都容易消解昔日的憧憬与斗志，也消解外界的信心与好感――或许有那么一天，你也会觉得那点有限的薪水让生活本身变得何其尴尬，但只要提起涨薪，瞬间就会成为全社会的众矢之的。
因为所有那些属于个体“官员贪腐”和小群体“办事人员晚娘脸”的恶印象，都被整体的“公务员”行业，一力承担。
所以，行业性的“破冰期”是迟早都要到来的――迟早，要用一部分人的疼痛为代价，回归正常化的社会认知与职业秩序。
当然，这段旅途，也绝不是没有收获的。
早在本书开篇，我说过，我最宝贵的经历，都在机关的这八年里。
八年，渐渐向严谨、秩序、逻辑、整饬靠拢，认识了许多并无实权但趣味相投的兄弟姐妹，也有太多动人的细节――手把手教我写公文的主任、帮我看稿子的对桌姐姐、自己留下加班还要催我赶紧去幼儿园接孩子的领导……人心都是肉长的，其实哪有那么多的“管理艺术”，尤其是在特别看重人际关系的机关事业单位，还不就凭个将心比心、感同身受？
只不过，每个人的运气不同，在工作上的悟性不同，对“学习”与“进步”的定义也不同，所以，总有人会进来，总有人会离开――对于离开的人而言，那些周遭的质疑，那些传神的附会，那些突然转变的嘴脸……玻璃城被撞碎时层层玻璃碴子刺破血肉的痛感并不是所有人都能消受。
现在，你还想进这座“玻璃城”吗？
有一组挺有趣的对比：2015年11月24日，国家公务员考试共有139.5万人通过资格审查，近93万人实际参加考试，超过46万人弃考；本次考试共提供1.5万个职位，计划招录2.8万人，但竞争比则降到50∶1，是五年来的最低。《中国新闻周刊》因此撰文――《曾经我们对它趋之若鹜，现在90后对它说：呵呵》。
一周后，我在课堂上问大三的孩子们，多少人想要考公务员的，仍然有很多人举手――“我爸妈让我考的”、“我爸妈说我必须回老家考试”，这样的答案在决定考试的人中居于主流。
所以你看，从大数据上来说，我们要向经常被人看不起但实则勇于追求自我的“90后”致敬，但只要就社会层面而言整体的商业秩序、产业活力没有进一步建立和激发，社会保障制度没有提供更为实惠的关照，教育体系、质量、信心没有进一步提升……对相当一部分人来说，“稳定”仍然是压倒一切的需求。
那么多人，哪怕明知道那里的幸福感在下降、在消失，仍然还是会臆想着、美化着，奋不顾身地，往玻璃城里面挤的。
2012年，当我终于磕磕绊绊地写完长篇小说《红领：玻璃城》，曾在扉页里留下一句话：有些事，只有走过，才能懂得。
是啊，其实我说这么多都是废话，有些路，走走就懂了。
只愿到那时，你人生的主动权，还在自己手上。
毕竟，我们总是要吃饱饭，才有力气追求梦想的。
毕竟，谁不想过舒服日子呢？但，就像“自由”和“纪律”永远都是连体婴一样，“舒服”和“束缚”也从来都是相生相伴：它给你一口安稳茶饭，你就要遵循它的游戏规则。