我说：“朋友，别再拿我们开心了，俗话说人比人比死人，慕融兄弟也是市场部的人，更是上级领导的红人，光都让你沾尽了，在我们公司转正已经很知足了，哪还敢提升职的事，奖金更是没机会。兄弟你是公司和部门都宠着，兄弟我可比不了，我们公司起初还说给我升职，奖金也有，到后来不光没给我升职连奖金也没信儿了，慕兵兄弟你有面子，抽空跟云龙集团的各位老大说说好话，别说升职，只要有点儿奖金我就跟着云龙集团干。”

    慕兵陷入了一片深思，好像挺难过，其实我是从他哥哥慕融那得到的信息，知道慕兵被他上司给耍了，我故意拿这些话刺激他，好在我领悟到他是想挖我们两个过去，然而却被我反将了一军。有一句广告这么说的：二十一世纪什么最重要？人才。现如今人才竞争相当激烈，完全不能忽视，身为一个职业者最基本的职业道德就是要忠诚。

    见慕兵想着什么，我又给他加了把柴火：“大家都出门在外不容易，在家靠父母在外靠朋友，在北市这个地方就算没有朋友也就算了，但不能不交往朋友，说心里话，谁也不能保证以后谁求到谁，我要是没了饭碗你可得收留我，我也听说你现在马上升主管了，我要是混不下去了，跟着你干渠道专员都行，到时候可别说嫌弃。”

    听了这话慕兵肯定想到了慕融，他把视线转向了别处，苦笑着说：“一定一定！”

    今天他们算是落空了，这种低级的人才竞争太容易伤害大脑皮层，我也知道总有一天他会弃暗投明，不光是他，就连那个刘云青早晚都得投降。回到公司我把这件事秉报了马拉松，他送我一本书，是有关市场管理的，我随便翻了几页就看不下去了，扔在一边去了趟洗手间，很不巧的是我看见了会员部部长胡灵。上次因为乔珂丽对我排斥的事件，影响了其他部门不少人，几乎都对我有反感。会员部的胡灵就包括在内，因为我发现她每次看我的眼神都不大对劲，让我误会她是个斜视眼，平时根本不说话，就连招呼也不打，每当有必要跟我谈工作问题的时候，她不是看着我说话而是看着我旁边的空气自言自语，太没礼貌了，我不提醒她倒还好，谁知一提醒她居然白我一眼，两颗硕大的白眼珠看不到一丝瞳孔的颜色。

    当开周会的时候，她当着全公司领导的面很是委婉的排挤我：某某人怎么样，某某人怎么样。我从心里急了：什么某某人，我是有名字的人。

    日复一日这样下去我有点憋不住了，我想好好收拾收拾她，跟她同一个部门的同事全是女员工，她们关系肯定都不错，要是来硬的根本不好下手，打女人也不是我能做出来的事，只能靠智取让她知难而退。我得想个辙子，在最近的一段时间里我尽可能的去讨好她身边的人，如果再有两个这样的人就等于给了她们联手的机会，猛虎斗不过群狼。

    话又说回来了，即使我是个总监，这些人一旦联合起来对付我也很难搞定，更何况我只是普通的职员。即使在不同的部门不同的岗位，始终会给我带来较多的折磨。每个人都是有朋友的，她的朋友自然也变成了折磨我的人，所以我尽量把她的朋友圈变小。古人说：“打得赢就打，打不赢就跑。”在这种天天抬头不见低头见的公司里真的是没地方跑，除非离职走人才算摆脱痛苦，这个方法不可取。

    唯独一种方法就是必须孤立她，如果无法孤立也不能让他有另外一个朋友。同时，我自己除了增加她的对手以外，自己还要不断的增加人脉，胜算大了，这就已经已经赢了，在这段时期内不管我怎么讨好别人，可我面临太多对我不爽的人和排挤我的人，但我心中有数，清晰的知道只有胡灵才是对我最具阻力的人，因为其他排挤我的人绝对不会在会议上找我的茬儿，而其他人怎么对我完全可以忍无可忍，重新再忍。

    女人的第六感很强，还没两天胡灵就意料到我的动态了，偷偷的告诉了我的上司马拉松，马拉松倒是没说什么，只是让我远离她，她打小报告不是一次两次了，我想不光是我的上司知道，连总经理也会知道这件事，她是总经理的狗腿子，而且打小报告说我这人太贱。

    我从一生下来就恨这种小人，不光在我大学的时候遇见过，我认为在任何地方都大量存在。别看是打小报告，其实厉害得很，威力强大，轻则拿钱说话，重则开除都不一定。我下了个结论，凡是在公司里混得不好的，或者是不被信任的、不被重用的、被人排挤的、乃至被开除的，并不是自身有多少毛病，大多数时候都是被小报告所害，对于某些管理者和老总来说，他们需要有一帮能信任的狗腿子，好让他们时刻掌握一线所有信息。而狗腿子则擅长利用这一优势来对付他们想要对付的人，胡灵发现了我有报复她的心思，就借着机会治我于死地。

    我不想让她成为我的绊脚石，自从被乔珂丽耍了我以后我就给自己定了位，吃一堑长一智，以后不能相信这类人，更不能尝试与她们交好，就算会得到一些好处但也会随时出卖我。