林观清走的时候做好了新系统的提案，被移交给了最近挖来的策划专家，几个人合伙做好了基本流程。159txt.com

    这周做了两轮内测，策划和QA的反馈都不错，很看好新系统对游戏架构的优化程度。

    不过，谢屿打开上传的源文件，感觉几个命令接口之间，红蓝线连得一塌糊涂。

    这坨页面又是并联又是串联又是插入子图，乱得就像是被猫玩了两个小时的毛线团，除了制作者，别人难以看懂其中思路。

    不过谢屿眉头都没皱一下，将这些梳理得很快。

    流程图属于能跑通，但策划自己估计都解释不清楚，某几个节点是怎么跑通的。

    这个系统设计得精巧又复杂，游戏工程量一庞大，需要考虑到的方面越多，越是容易出bug，也越是要求逻辑完美闭环。

    不过对于还没熟悉自研编辑器的新人们来说，能做到现在这步，大概已经尽了最大的努力。

    谢屿搭在鼠标上的食指轻轻点了点，直接将繁琐冗长的模块删去，面对满屏的报错不慌不忙，马上写了一个对应的新接口。

    做完填补，他的微信收到新消息，是一个业内大佬。

    [你们公司新开的海外工作室我眼红过，之前还找人问了下，听你们总办的意思是有意向候选人了。]

    [敢情被派去开荒的居然是Clear？你没和总监抢人啊？]

    谢屿瞄了眼，上个月自从Clear被调走，周围就众说纷纭，猜测主策划回不回来。

    尽管这趟出差打的名号是“内部临时支援”，鬼知道这个临时究竟是表面上的两个月，还是整整两年，支援到项目上线。

    这不过总办的股东们一念之间的事。

    以Clear的履历，也的确容易被他们选中。

    林观清念书阶段就在鸿拟长期实习，作为本科生拿下了那届唯一的SSP合同，薪酬吊打同批的校招，大总裁为他的工资签了特批。

    优厚的待遇肯定附带了更多的条件，也被寄予更高的要求。

    如果林观清两年前没有内转到《燎夜》，按照正常的晋升路线，他在上个项目组该升到更高的位置了，或者会自己带一支团队。

    可惜现在的状况比较尴尬，尽管《燎夜》是爆款项目，但就职级来说，除非谢屿出走，不然这里没有林观清的上升空间。

    如今其他地方有了用人的机会，本就受青睐的林观清自然会被优先提拔。

    要是谢屿了解得没错，海外工作室的混乱情况在年初就初现端倪，总办那时候便试探过林观清的想法。

    只是林观清不太想接手。

    他并没畏惧锻炼或者缺失斗志，但是嫌弃路程太远，会影响他与家庭之间的联络。

    总监大概也觉得棘手，当时没有进行任何说服。

    两个月前海外工作室的负责人下台，总办得出统一意见，依旧认定Clear是最合适的人选，这才匆忙让人去收拾烂摊子。

    其中手段堪称软硬兼施，他们见Clear不想揽活，先声称是出差，以为对方尝到手握更多权力的好处，就主动愿意配合。

    可惜他们没料到的是，林观清虽然向往事业攀升，但也顾虑家庭，还舍得为此放弃难得的机遇。

    这下状况就难缠了起来……

    近期很多人提到这桩事，还会联想到Island，猜这个一贯自我的制作人被抢了下属，会不会出来拆台。

    这群看客想得太过夸张，被抽走一个主策划，谢屿不至于有这种反应。

    在同行明里暗里打听情况的时候，谢屿早就提前安排，妥当做好了准备。

    如果Clear可以回来，当然最好。

    但Clear不回来也随意，谢屿从不会让自己陷入被动的局面。

    现在压在心头的只有一点。

    谢屿单手撑住头，盯着《燎夜》的好友界面，琢磨：

    ……林秋宿是不是会嫌弃继续住在自己家啊？

    ·

    长达三小时的会议结束，海外工作室的人欢呼雀跃，恭喜Clear顺利升职，提议着今晚聚餐。

    本来他们对这个空降的代班并没好感，Clear强势漠然，和嬉皮笑脸的前任上司很不一样。

    不过两个月的工夫，他们被Clear的专业能力折服，心甘情愿听他安排。

    之前Clear兴冲冲看起机票，表示自己按预期快要准备回《燎夜》了，大家还产生了担忧和不舍。

    开发进度好不容易被Clear带回正轨，换了新领导以后，怕是又要遭遇波动。

    当小道消息传来，据说高层希望Clear这两年能常驻这里，工作室的人甚至有几分侥幸。

    然而没窃喜多久，风向居然又变了。

    ——Clear不接受这个安排。

    站在旁观者的角度，这个后续令人匪夷所思。

    海外工作室手握巨额投资，是里外眼馋的香饽饽，怎么在Clear手上显得那么不堪？

    再说了，Clear处在事业上升期，是最需要谨慎而行的关键阶段。

    眼前这个好机会抓住了就能起飞，顺便能培养自己的团队，为什么和股东们对着干？

    而且总办态度强硬，就是希望他留下，这样还想回国，怕不是要谈崩到离职才可以。

    至于离职，就更难想象了，大家都清楚Clear的合同有多严苛。

    第一年转正就拿了丰厚的薪水，当然要付出相应代价，入职签约时，连带的竞业协议能覆盖整个游戏业。

    就算Clear愿意降薪跳槽，到时候被启动竞业，哪家正规点的厂商敢要人？

    这样的话只能转行或者家里蹲，等竞业协议的约束期过了，重新回游戏业赚钱。

    以这个行业的更新换代速度，就算Clear再厉害，想回到顶尖的项目组也够呛。

    总结来说，除非Clear不幸患上失心疯，否则肯定是留下来更好啊！

    好在这场会议前，几波人轮流做思想工作，总办破天荒退了半步，私下与林观清谈好了新的约定。

    这下诚意和利益全部给够，还加上了一些心理战术，林观清终于持保留态度，不再咬死拒绝。

    海外工作室的同事们非常开心，只是林观清本人静坐着，与喜气洋洋的氛围并不相符。

    并且散发着一种“我马上就要死了”的消沉。

    “如果你顺利留下来，Title能升到执行制作，你怎么不开心？”同事问。

    他猜测：“因为对不起Island吗？这不是你的错，大家都能理解啊。”

    林观清说：“不是，这个逼早就自己找好办法了，用不着别人操半点心。”

    同事追问：“你是不是国内有女朋友，不想异地恋？”

    “没。”林观清说完，惜字如金地沉默了下去。

    述职前在电车上和总监打的那通电话，是自己进公司以来这么多年，第一次与高层沟通踢到铁板。

    自那时起，他就头疼了。

    他琢磨过很多办法，还考虑了离职，转行简历还没来得及做，就被连轴地劝说阻拦。

    HRBP受总办的嘱托过来找他，苦头婆心地谈了一下午。

    得知他是家庭因素，才有强烈的回国意愿，HRBP感同身受地叹气。