動畫看完，吐槽寫完，吳景同感覺到一陣索然無味。
　　無聊的刷了一會兒網頁，他房間的門忽然被推開了，走進屋的是他老爹的。
　　“誒呦，爸你進來怎麽不敲門啊?別打別打……行了，爸你別說了……好好好，我找我找，我保證一個星期內就找到，好不好?”
　　目送老爹黑這張臉走出屋門，他揉了揉自己被打的肩膀。
　　別說，這老頭兒年紀不小了，手勁兒還大著呢。
　　身子骨硬朗是好事兒，他最怕的，就是哪一天老爹要是打不動自己了該怎麽辦。
　　他老爹過來，是在催他找工作。
　　吳景同的學歷是不錯的，西江財大畢業，保送的本校研究生，專修市場營銷這一方面。畢業後，去了西江省會洪城的一家教育行業的上市公司幹了三年，還是乾出了一些成績的。
　　怎麽說呢，他這人稍微有點心高氣傲。做出了點成績之後，就想著往上爬，結果上面有個市場總監，一直壓著他。
　　職位升不上去，他就有點不想幹了，於是就真的不幹了。
　　在家鹹魚了半年的時間，慢慢的就有點不想找工作了。
　　反正，他又沒有女朋友，近期也不想找，住在自己家裡，自有老爹老娘操持家務，沒什麽心愁的事情。外加他工作幾年，還是存了不少錢的，完全可以支持他一個人隨便亂嗨。
　　更何況，宅男能花什麽錢?
　　啃老的生活可還行?
　　然而，這樣的生活過了半年，他手裡的錢還剩不少，但是老爸老媽那裡的耐心，已經余額不足了。
　　他爹和他娘，對於他這種鹹魚生活已經看不下去了，催了他一個月，讓他去找個工作，不能這麽頹廢下去。
　　他一直拖啊拖，拖到現在看來是拖不下去了。
　　“那就罷了吧！本大爺振作起來，連我自己都害怕啊！”他一邊給自己打著雞血，一邊打開了幾個求職網站，把自己的簡歷掛了上去，然後開始搜索跟自己能力相關的工作。
　　其實，這半年他也不是完全的鹹魚。雖然一部分的時間，確實放在了打遊戲、看動畫、看電影上面，但是自己吃飯的本事還是沒扔下，在他的電腦桌旁邊，放著厚厚的兩疊書，都是市場營銷相關的作品。
　　翻著翻著，他滾動鼠標滾輪的手指突然定住。
　　吳景同看到了一個很有趣的東西。
　　“招聘市場營銷總監，年薪十五至二十萬，工作地盛海市江東區。”
　　這很正常，但引起他興趣的，是這個公司的名字。
　　維度娛樂。
　　他還沒忘記，他剛剛看的那部動畫，是哪家公司出的呢。
　　這就很有趣了。
　　他先試著投了份簡歷，然後就在網絡上開始搜索這家公司的情況。
　　將搜索到的信息匯總之後，他摸著自己的下巴，開始思考。
　　“這家公司剛剛建立不到半年，暫時出品的內容只有《特殊事件專案組》動畫，公司規模較小，薪酬給的也不算很有競爭力……”
　　先分析了一波弱勢，但是接下來，這家公司的優勢，卻讓他有點難以割舍。
　　“起步發展速度很快，《特殊事件專案組》上線三天，播放量喜人，口碑良好，熱度在快速上升。同時，他們跟樂文集團有密切的合作關系，還接手了《全職高手》這樣的熱門IP的改編項目……”
　　“最關鍵的是，他們現在屬於上升期。”這一點很重要。
　　吳景同很早的時候，
就考慮過自己的下一份工作。　　由於他的起點還算不錯，工作經驗和能力都有，他就更希望能夠謹慎的尋找下一份工作，讓自己的職業生涯可以更進一步。也正是因為如此，他對於薪酬的要求是第二位的，更好的平台才是他放在第一位考慮的事情。
　　更何況，年薪十五到二十萬，這個薪酬已經比較有競爭力了。
　　眼下，維度娛樂是個很好的目標。
　　高速發展中的潛力企業，他加入進去大有可為;關鍵是，人家能夠提供市場總監這樣的職位，這是很多大型公司很難給的。
　　更何況，對於文化產業這一塊，吳景同也很感興趣。
　　多方面考慮之下，他決定要認真對待這一次求職了。
　　而運氣很好的是，第二天早上……哦不，是中午起床的時候，他就看回到自己的郵箱裡有了回復。
　　他的簡歷已經通過了，並約定在下午進行一次視頻面試。
　　……
　　維度娛樂是在招市場營銷總監沒錯。
　　對於現在的維度娛樂而言，開發團隊已經不是太大的問題了。有他自己，以及米樂、孫奕朗、羅綺這一批的高手，外加一票子從各處高薪挖來的職業美術師， 這就已經足夠了。
　　畫完了的東西，‘維度’會去演算。
　　但是，除卻開發團隊之外，‘維度娛樂’在支持部門上的配置，那可就寒酸得一塌糊塗了。
　　唐芷琪作為現在公司的‘總裁助理’，她要處理的，不僅是公司內部的行政工作，大量的外部工作也是她在做，手下就帶著三四個人，成天忙得跟什麽似的。
　　這不應該是常態。
　　雖然唐芷琪的能力，在經過這半年的接觸之後，已經充分的取得了范哲的信賴。但她畢竟是一個人，很難把所有的工作都兼顧起來。
　　擴充部門，勢在必行了。
　　現在維度娛樂不止要招‘營銷總監’，行政、財務、人事等部門，也到了該建立起來的時候了。
　　范哲沒有那麽多的功夫去搞招聘，他現在的精力，主要還是放在內容開發上面，這才是‘維度娛樂’的根本。
　　招人的事情，他已經丟給了唐芷琪去做了。
　　各方面的招聘，已經發了出去，獵頭那邊也已經下了需求。唐芷琪目前所采取的辦法，是廣收簡歷，篩選一波，然後選定一些候選人，通過視頻面試再篩一輪，最後集中發面試邀請。
　　當然，最後的最終面試，范哲肯定是要出面的，到底選什麽人，也是要由他來拍板，這是當老板不能推脫的責任。
　　目前為止，‘維度娛樂’已經在短短一兩周的時間裡，招進來了四五個非開發崗的員工了，不過大多都並非是重要崗位。
　　在重要崗位上的招聘，肯定還是要更加慎重的。