来到会议室。 手里拿着台本的冰冰，第一眼就看到了秦宇。 刚准备和对方打声招呼，突然有好几个男员工围了上来。 “冰冰能不能合个影，我是你的粉丝。” “冰冰给我签个名吧，我给你一键三连好几次了。” “冰冰，你有没有对象！我在帝都有房有车的，超越全国80%的男青年！” 从拥挤的人群当中走出，冰冰来到了秦宇面前很大方的伸出手。 “秦总，咱们这是第1次见面吧？” 秦宇简单的和对方握了握手。 “是第一次见面，你真人比电视里漂亮太多了！” 听着秦宇的夸奖，冰冰捂嘴轻笑。 “您的夸人方式还真老套，有点像那种老派的企业家。” 说罢，冰冰伸手示意，让秦宇坐在采访的机位前。 “5、4、3、2” “1，开始！” 随着摄影人员的一声开始，采访正式展开。 “大家好，我是冰冰，我现在所在的位置是山海公司的会议室。” “而坐在我面前的这位，就是当前在网络当中热度非凡的国民老板秦宇先生。” “秦宇先生自从担任了山海公司的老板之后，做了很多全新的职场措施。” “不仅在网络上引起了一波又一波的探讨，还给很多职场人士带来了启发和思考。” “而我们今天的专访就是想要问一问秦宇先生，他的做法背后到底蕴含着怎样的道理？” “秦宇先生，和大家打声招呼吧。” 秦宇对着镜头挥挥手。 “大家好，我是山海公司目前的管理者，秦宇！” “秦宇先生，我手中准备了10个问题。” “一半是网络热度最高的，另一半是职场专业人士提出的。” “您认为，我们先从哪一个开始发问呢？” “都行，无所吊…咳咳，无所谓的！” 冰冰尴尬一笑，然后拿出一张卡片。 “那我们挑选一个专业人士的问题好了，请问秦宇先生。” “公司盲目提高福利，只会培养员工的惰性，对于这个问题您怎么看？” 秦宇想了想，随后回答道。 “可那些低福利或者没福利的公司中，他们的员工别说惰性了，人性都没有啊！” “从我入职之后开始，山海公司的运转一切正常，各项业务也都在处理当中。” “活正常的干，钱正常的赚，班正常的上。” “所有的一切都是没问题的。员工没有给我这个当老板的找麻烦，我为什么要降低福利待遇呢？” “在这个基础上，员工为老板省心省力，我给他们提升一些福利待遇，怎么会培养他们的惰性？” 冰冰接着问。 “可是员工当有了高福利之后，就会安于现状，不愿意继续向上打拼，无法为公司带来更多的盈利啊。” “所以你的意思是，我如果克扣他们的工资，罚掉他们的奖金，把所有的高福利待遇全部取消！” “他们就会给公司带来更多的钱吗？” 直播间内，乐开花了。 “哈哈哈，打工人最强嘴替，名不虚传！” “给冰冰问麻了，冰冰已经不会了！” “说的对呀，难道把所有的东西都降到最低，员工就会为公司疯狂卖命吗？这不是反人性吗？” “我越看这个秦宇越觉得他帅。这种冤…神仙老板，去哪里才能找到啊！” 秦宇指了指站在一旁的秘书，然后对冰冰说道。 “这是我的秘书，日常的工作是为我处理一些相关的日程。” “因为我自己不知道某一天该做某些事情，所以秘书会在前一天就把第2天的行程安排好，我只需要按照行程去做事就可以了。” “至于突发的事情，也有突发的处理方式，在这个过程当中，秘书也会给我一定的帮助。” “所以我认为这个秘书的工作非常称职，我给她每个月开12,000的工资有什么问题吗？” “如果按照你的说法，我将她的工资改成8000，然后继续要求她完成和现在一样的工作。” “你觉得她会心里不爽，还是会感恩戴德的继续为我工作？” 冰冰顿时语塞，果断看了一眼台本。 “嗯，秦总说的有道理。但是，高福利应该针对某些特定的员工，这样才能激励更多的人。” “但您的高福利，似乎是全部覆盖的。就连打扫卫生的阿姨，也可以享受到。” “这又是为什么呢？” 秦宇和她对视一眼。 “还能为什么，当然是公平咯。” “有些员工很聪明，他们永远会在老板眼前忙碌，让老板看到他的工作成绩。” “而有些员工很老实，他们只是默默的努力和付出，从来不在意老板是不是在身边。” “同样的情况下，这两名员工可能对公司带来的帮助是一样的。” “但有些老板就是喜欢那种，人前一套背后一套的员工，所以会把高福利给到这种人身上。” “但这样做是不是就会让那些默默付出的员工寒了心？” “所以我直接让所有人拥有同一种福利，大家都有也就不用争来争去了。” “这样做还有一个好处，那就是告诉大家，只要正常完成工作，面包和牛奶都会有的。” 网友们立刻在弹幕附和。 “说的好啊！我就是那种不会装样子的人，在公司吃亏好几次了！” “秦宇这种做法太正确了，让所有人都能享受到福利，不会让大家有不平衡的心理！” “666，这才是真的公平公平！” “这种理念太人性了，建议全国老板都学习一下！” 冰冰有些不解的询问到。 “可是，您就不担心因为这种全覆盖的福利待遇，会导致一些员工偷懒么？” 秦宇笑着说到。 “偷懒？” “那就偷呗！” “喜欢的话，不来上班都是可以的！”
