汪曦和黄炣回到公司，卢主管通知她们，“刚好你们回来了，下午2：30的会议你们也一起参加。”

    会议开始。

    汪曦看着参加会议的人，除了各区域的经理和主管外，就自己，黄炣和王紫。有些意外。

    “今天把你们叫来，是我们公司要来一批新人，你们要按照公司的传统老带新，直到她们能完全独立工作。”

    “这些经理和主管比较熟悉，像汪曦她们可能是第一次，没有经验。”

    “不过也不用太担心，你们刚从被带的角色出来，对于师傅是如何对待你们的，你们比较有感触，带新人可以复制你师傅带你们的做法。”

    “具体实施中，如果有任何问题可以随时问你们的主管和经理。”

    说到这总监停顿了下，继续说。

    “从明天开始，新人要进行培训了，各区域经理作为主考官，了解你们区域新人资质，完成后期人员分配的工作。”

    “各区域主管协助你们的经理完成相关工作。”

    总监扫视在场的所有人员道，“各位有没有什么要说的，没有的话，这次会议就结束了。”

    会议一如既往的简短，没有任何客套话，直接上来说事情。

    除了每周的表彰大会是坐在椅子上且开始前会有游戏外，其他会议都是站着直接说事。

    这个决定是总裁制定的，目的就是缩短领导的发言时间，给员工更多时间去做事情。

    新人培训期间，汪曦吃饭时遇到宋经理，两人闲聊说起新人的事情。

    “这次新人资质都挺不错的，你 黄炣 王紫虽然第一次带人，但也不要太担心。”宋经理吃了口炒面，继续说到。

    “带人先先和对方聊聊，相互熟悉熟悉，毕竟不出意外你们至少要以师徒身份相处一年。”

    “摸清对方性格，他的工作动机，用他的动机来激发他。”

    “性格分析课程培训，你们也上过，这些对你们没有任何问题。”宋经理看着汪曦说到。

    “嗯，主要是第一次带人，有些怕带不好，会耽误对方。”汪曦面色自然，拿筷子的手在用劲。

    汪曦她对与自己的事情从不会惧怕，在她看来跌倒了就在爬起来就好了。但对于别人的事情，她会感到惧怕。

    怕自己无法给对方带来他想要的，怕自己的决定给对方带来不适。所以从小到大哪怕和朋友一起出去吃饭，她也从来不点菜。

    “有啥好担心的，你去年一年又不是白过的，付出的努力取得的成就公司名人墙上都记着呢。”宋经理不在意道。

    “再说，她们新人资质再好，在咱们公司也是小白，对于公司和业务你可比她们强太多。”

    “哪怕你指着公司名人墙，给对方讲你是哪一年，因为什么事，取得什么成就才能上这个墙。别的什么都不说。”

    “对方就会非常佩服你，要知道在你这个年纪能取的这样成就别说在咱们公司是非常优秀的，在别的任何公司都是非常优秀的。”宋经理放下筷子。

    “汪曦，带人你要自信，哪怕你不相信自己，也要相信我相信公司的决定。”宋经理认真的说到。