字既贴切又形象。

    “李主任，明天你去一趟京城，到国家专利局去注册‘威尔’这个商标，这将是咱们的第一个品牌，一定要保护好。”见大家都认同这个名字，赵东升于是交待市场部主任李建功。

    本来赵东升想让吴雯去的，可是吴雯是个女孩，而且还是一个漂亮女孩，他担心路上出什么事情，于是就换成了李建功。

    “好，我等下就去车站买明天的火车票。”李建功点了点头，沉声答应了下来。

    “另外，我设计了一下咱们厂的厂标，大家多提意见。”赵东升随后从他办公桌的抽屉里拿出来几张纸分给了大家，纸上画着的是两个抵在一起、各自伸出大拇指的拳头，两个拳头外面被一个圆圈所包裹住。

    趁着大家看纸上图标的时机，赵东升进行了解释：两个拳头抵在一起代表竞争，大拇指代表进取，而圆圈则代表团结。

    从这个图标上可以看出赵东升的寓意，他希望电器厂的人能万众一心，通过不断进取来在激烈的市场竞争中获取主动。

    赵东升的这个创意可谓匠心独具，用心良苦，因此再度获得了大家的好评，一致获得了通过。

    于是，李建功又多了一项任务，那就是在国家专利局申请赵东升创立的这个厂标，电器厂自此有了代表自己形象的标志，是企业文化中最重要的一环。

    “厂长，这商标都要申请了，咱们是不是也快开工生产了，兄弟们可早盼着这一天了。”解决完了商标和厂标的事情后，还没等赵东升宣布生产录音机的事情，生产部主任洪大发就笑着向他说道。

    作为生产部的老大，洪大发当然希望厂子早点投产，否则就无法彰显出生产部的存在，生产部才是厂里不折不扣的第一大部，人数是八大部中最多的，可现在厂里的风头可全让科技部给抢去了，他心里岂能不暗暗着急。

    第七十二章工作布置

    “洪主任，接下来你们生产部可有的忙了。”赵东升理解洪大发的心情，因此也没有卖什么关子，笑着说道，“你制定一个生产计划出来，从现在到六月份，你们生产部的人三班倒，我要那些机器除了必要的维护外，一天二十四小时运作。”

    “我等下就去安排。”洪大发闻言不由得jīng神一振，高声应道，这意味他们生产部终于可以大显身手了。

    “有一点我要提醒你，质量一定要把关。”赵东升点了一下头后，沉声嘱咐洪大发。

    “厂长放心，我一定严抓质量问题。”相处了这几个月，洪大发知道赵东升对质量的要求一项严格，于是不敢有丝毫的马虎。

    “李主任，你们市场部也要订制一个计划，过年后派人去南方的几个大城市，摸清当地的市场。”赵东升随后将视线落在了李建功的身上，既然厂里开始生产了，那么销售就显得至关重要了。

    赵东升并不担心录音机卖不出去，关键的他是要在南方建立自己的销售网络，这样可以节省很多中间的环节，既少了很多麻烦，又能节省不少的费用，还不至于在销售商受制于人，可谓一箭三雕。

    “明白。”李建功点了点头，眼神中流露出一丝兴奋，市场部这段rì子来一直在接受培训，早就憋得够呛，如今终于有了大展拳脚的机会了。

    “孟主任，从今天开始，厂里的安保工作要加强，没有得到厂办的允许，任何外人不得进厂。”赵东升接着又吩咐保卫部主任小孟，在电器厂开足马力生产的期间，他要保证厂里环境平稳，避免出现外来的意外因素影响到生产进度。

    “头儿，你就放心吧，我们保卫部绝对连只苍蝇都不放进来。”小孟闻言立刻拍着胸口保证，他现在对赵东升可谓佩服得五体投地，一切以赵东升马首是瞻。

    正如小孟向赵东升保证的那样，他在赵东升等人去了巴黎的时候忠实地履行了自己的承诺，为之不惜动用了配枪，在黄州市掀起了轩然大波。

    “王主任，咱们厂生产的录音机先要存在仓库里，你们后勤部一定要做好仓库保管工作。”赵东升此时当然不会想到小孟以后会做出这么火爆的事情来，他冲着小孟微微颔首后就望向了王建军。

    在公共场合的时候，赵东升对厂里的干部们一视同仁，一律以厂里的职务来称呼他们，这样的话就不会使得别人觉得自己对哪一个人偏心，这将有利于电器厂的团结，只有私下里他才用比较亲近的称谓。

    这件事情看起来有些微不足道，但作用却不容忽视，因为在人际交往中，一个简单的称呼里面往往包含了很多感情因素在内，容易使得人的心理产生某种微妙的变化。

    至于别人如何称呼自己，赵东升倒觉得无所谓，也并不介意，只要他公平对待了每一个人就好，他总不能拒绝别人对自己的好意吧，这种人情世故他还是懂的。

    例如洪大发由于年龄比赵东升大十几岁，在电器厂和牛保国一样都是资历最老的人员，因此他就没有像李建功和小孟那样称呼赵东升老大或者头儿，而是喊他厂长。

    “我会亲自抓这个工作的。”王建军是厂里为数不多的知道赵东升要去巴黎参加国际电子产品展销会的人，不动声sè地回答。

    对于其他的几个部门，赵东升也做了相应的部署，虽然那几个部门现在的作用还显现不出来，不过在这种厂级会议上他还是要将每个部门都要提到，这样才不会使得部门之间觉得自己出现厚此薄彼的感觉。

    这种部门间的平衡是一个领导者应该具有的最基本的素养，也是领导者驭下的基本手段。

    赵东升讲完后就是zìyóu讨论时间，现场的人可以畅所yù言，提出自己对所属部门或者厂里的一些看法，赵东升此举是希望大家能成为一个团队，齐心协力来发展电器厂。

    毕竟赵东升只是一个决策者，而具体实行要依靠各个部门的人，他希望建立一种团队合作，而不是自己和牛保国两个人在那里唱大戏。

    由于现在电器厂处于初始阶段，大家并没有什么好说的，因此zìyóu讨论很快就结束了。

    最后，在一种轻松的氛围中，牛保国进行了总结发言，对大家进行了鼓励。

    说实话，牛保国还是非常欣赏这种开会形式的，他以前担任机械厂九车间主任的时候也参加过不少机械厂举行的厂级会议，都是厂领导在上面说，通常都是照稿子读，尔各部门干部在下面闷不作声地听，双方没有丝毫的互动，气氛非常的沉闷。

    会议结束后，赵东升和牛保国将王建军留了下来，既然电器厂即将投产，那么采购所需的原料就是首先要做的事情。

    机械厂所有的采购都是由后勤部负责，处理王建军提交的原材料采购的事宜，由于采购在任何企业都是一件至关重要的大事，所以身为后勤部主任的王建军自然就亲自抓采购的事务。

    王建军前段时间一直跟着机械厂采购科的那帮人在外地跑，在采