第47章 巨頭相爭，青鳥得利！ 10月1日，下午4點。 濱海城北站。 “那是咱兒子吧？”剛出站的蔡漱玉，一眼就認出人群中的傻兒子，“穿得普普通通，不還跟以前一樣嘛。” “不是你兒子還能是誰。” 張佔東哼哧哼哧一手拎著手提包，一手還拉著行李箱。 “爸，我來提吧。” 張碩快跑上前，接過老張手裡的手提包，“這麽沉？都是什麽寶貝？” “米粉，臘肉，臘腸，都是你愛吃的。” “不是，米粉我能理解，臘肉臘腸是不是太早了點？”張碩有點暈。 這才十月啊。 “早什麽早，誰叫你不回江城上班。”蔡漱玉又開始念叨了，她隻盼著傻兒子能在身邊，早點抱孫子，賺不賺大錢的真不重要。 “嘿嘿.” 張碩只能裝傻，順手給老張遞過去一支煙。 “學會抽煙了？” 老張還是一如既往的沉穩，從來都不乾預張碩的決定。 “沒，這不您老來了，特意買的。” 張碩笑著將整包煙塞進老張口袋，他才不會勸老張戒煙，爺爺都抽了一輩子煙，不還照樣身體硬朗？ 哪怕是出於善意，也沒必要強行去改變一個成年人的生活習慣。 七轉八拐來到地下停車場。 看到寶馬X5，老張面上不動聲色，眼皮卻不自覺抬了一下。 他在江城上班， 別說寶馬，連一輛比亞迪都沒有，天天騎電動車上班。 哪個男人不愛車呢？ “爸，我給你也買輛車？”張碩很懂老張。 之前系統獎勵的300萬，他還沒來得及提前還貸，可以透支一點。 張衛東就有些意動。 兒子孝順的，享受一下，理所當然。 正準備答應， 蔡漱玉突然發話了：“買車幹什麽？有錢燒的啊，買得起養不起。” 張衛東、張碩：“……” 兩個大男人愣是不敢再提，可見蔡漱玉在家裡的地位。 到了家， 杜青青、小秘書兩人已經在準備晚飯。 張衛東、蔡漱玉：“？？？？” 什麽情況？ 傻兒子家裡怎麽有兩個女人，還都挺漂亮的嗎？ 老張眼神飄忽， 蔡漱玉的眼神已經要殺人了，兒子敢亂搞，她第一個不答應。 “咳，”張碩也很無辜，趕緊給兩人介紹，臨了解釋道：“媽，我明天還要加班，想去哪玩，由小陳全程陪著。” 薇信2.0開發任務重，他也不好全壓給大師兄。 自己也要以身作則。 “所以，你到現在還是單身狗？” 蔡漱玉的心情可謂兩級反轉，莫名又有些失落。 “噗嗤！” 小秘書直接沒崩住，笑場了。 “媽，人艱不拆啊。” 張碩也很無奈，他這個媽，是真的一點面子都不給留的。 “單身狗沒人權。” 蔡漱玉還挺溜，網絡梗一個接一個。 “噗嗤！” 這下連杜青青都蚌埠住了，阿姨也太可愛了。 ………… 老張夫婦在濱海城玩了三天就回去了，知道兒子是在正兒八經地開公司，沒搞什麽歪門邪道，他們也就放心了。 至始至終， 兩人都沒想過要干涉公司的事情，任由張碩自己折騰。 臨走前， 張碩還是往老張卡上悄悄轉了50萬，攛掇老張先斬後奏，回去買輛車開。 馬上就要入冬， 天天早上騎電瓶車上班，屬實有點受罪。 有錢了， 該享受還是要享受一下的。 ………… 10月8日。 國慶假期剛剛結束，騎虎就對騰達露出獠牙，祭出殺手鐧。 “終於是到了最後時刻啊。”張碩是最不驚訝的一個，第一時間找到劉曉輝，問：“跟騰達那邊的談判，進行的怎麽樣了？” “還有一些分歧。” “主要分歧點在哪？” “我們這邊報價2億，騰達隻願意支付1.7億。另外，騰達還有一個附加條件，就是允許《合成大西瓜》可以使用ICQ自動登錄。” 劉曉輝也是個狠人，死死咬住2億報價不松口。 “想得到挺美。” 張碩冷笑，“再去跟騰達談，他們給出的限制條件，一個也別答應。” “張總您的意思是，趁火打劫？” 劉曉輝也不傻，很快就聯想到騰達目前的糟糕處境，一下就悟了。 “聰明！” 張碩笑著點頭，“記住要快，過了這村，可就沒這店了。” “明白，我這就去談！” 劉曉輝也是雷厲風行，帶著法務部經理吳顯、財務部經理孫茜，組成談判鐵三角，直奔騰達總部。 ………… 不得不說， 張碩選擇出手的時機，實在是太好了。 騎虎大招一出，騰達慌了神，正是最惶恐的時候。 這個時候， 任何一點利好消息，對騰達來說那都是救命稻草。 面對再次找上門的青鳥互娛，為了在輿論上挽回一點劣勢，騰達這回沒有怎麽堅持，全盤答應了青鳥互娛的條件—— 以2億天價，買下了《合成大西瓜》三年的海外獨家發行權。 消息傳回， 整個公司都沸騰了。 “2億啊，我一輩子也賺不到這麽多錢吧？”王聰人直接傻了。 “醒醒，” 鄧子凌無情冷笑，“你十輩子也賺不到這麽多。” 王聰：“……” 張碩其實是最高興的，不僅僅是因為這2億代理費。 這場交易的精髓就在於，為了挽回輿論上的頹勢，騰達認錯態度誠懇，明確對之前抄襲《合成大西瓜》的行為低頭認錯。 立下了這麽一個flag， 以後騰達哪怕再沒臉沒皮，對抄襲青鳥互娛的產品也會顧慮重重。 這才是最大的隱性收益。 眼見群情振奮，張碩這個當老板的，當然也不能掃了大家的興，當眾宣布，拿出500萬獎金，獎勵《合成大西瓜》的研發、運營團隊。 其實上個月， 《合成大西瓜》席卷千萬利潤的時候，公司內部就有發獎金的呼聲。 畢竟這是老傳統。 張碩這個老板吃肉，總得給下面的人喝點湯。 不然肯定要鬧情緒。 前世，《王者農藥》團隊2016年的年終獎人均140萬，最低分紅60萬，核心員工甚至分到了290萬。 主創2016年的績效獎勵甚至高達2億。 之前張碩還能壓著。 現在2億海外代理費一出，再不發獎金，那可就真的說不過去了。 500萬獎金，主要獎勵對象就是青鳥互娛的三十名創始老員工，也是開發《合成大西瓜》的最大功臣，平均每人能拿到16.7萬。 絕對是一筆巨款。 “老板大氣！！！” “66666” “舒服了，舒服了” “喔謔，我的計算器已經饑渴難耐了。”王聰也不抑鬱了。 “嗚嗚~~我承認，我酸了~~” 這是趣玩科技那邊兼並過來的員工，遺憾與巨額獎金擦肩而過。 心中很不是滋味。 古人說的好：“不患寡，而患不均。” 500萬獎金砸下去，老員工固然是開心了，新加入的員工即便理智上承認，這是老員工應得的，情緒上也很容易不平衡。 人之常情嘛。 所以，張碩緊接著又宣布了一個好消息：“下個月起，公司全員漲薪！” “？？？？” “我沒聽錯吧？？？” “老板大氣哦！！！” 這一下，新老員工都開心了，一個個喜笑顏開。 加薪， 當然不是張碩的臨時起意。 青鳥互娛進入盈利期，後期又招攬來了不少高手大拿，公司規模從小的初創公司，轉變為一家中型公司。 當然要拿出與之匹配的薪酬，不然怎麽留住人才？ 青禾科技那邊還沒產生利潤呢，薪酬水平卻比青鳥互娛高一大截，他這個當老板的，當然要一碗水端平。 (本章完)
