用劲，就拨了过去。gugeyuedu.com

    把手机附道耳边的短短时间内，她的心已经不规则的跳开了。

    该说些什么合适？

    他会不会埋怨自己一声不吭地失踪？

    如果他提出要见面，自己要不要答应?

    着一系列的问题都在她听到那句“您拨的号码已停机……”之后中止。

    她愣住，迅速把号码检视了一遍，没错!她以前一直是打得这个号码。

    再拨，还是一样的信息。

    “也许是他欠费了。”何琳在心里这样安慰自。

    心情郁郁地过了一晚。

    第二天是周三正常的工作日她又给许雄某拨了好几次电站．然而，结果都是一样的。

    心神不宁地挨到傍晚，她再也忍耐不住，打车去了许维桀租住的公寓，敲了半天门，也没人来应。

    刚好郁家有个女孩径过，告诉她，许维桀上个星期就搬走了，去向不明。

    何琳的心境一落千丈同时又才此惶恐  定是出什么事了

    急然很后悔自己为什么要给他下那个“规定”，到头来摸不着头脑的反而是自己。

    回到家中，她无心做任何事，思来想去，不便惊扰了其他人。反而惹来一雄问题

    也只才给小夏打电市了问碍婉转一些，总能得出此蛛丝马迹来。

    小夏接到她的电话格外振奋，“helen!你终于出现啦!我们给你打电话，老是关

    机都快急死了，为你出什么事儿了呢!”

    “我去北京了。”何琳尽量压制住内心的焦躁亲切和缓地回答。

    还没等她开口问，小夏已径滔滔不绝地说开了。

    原来，她不在的这段时间，联刻果然发生了不小的变化。

    联创虽然勉强平息了“ 泄窑”事件，但在最后的揭标中未能拔得头筹，那几亿的项目被特益与另外一家候选商瓜分了，联创连口汤都没喝上。

    整个公司由此象散了架一般，两个副总先后出走，很快又传出公司逃避关税的危机，员工们也人心惶惶，不少人都开始悄悄另谋出路，每天都有为数不少的员工到人事都办理辞职手续。

    许维桀也是在这股跳糟风中提出辞职的，据说赵总跟他在办公室里谈了个上午没人知道具体的谈话内案但是赵总出来的时候脸包铁青。

    “他有跟你提过上哪儿吗？”何琳忍不住发问。

    “没有。”小夏语气黯然  “你跟姜岚走了之后，他象变了个人似的，整大都不跟谁说几句话。就连他辞职的事，也是到走的当天才告诉我们的。”

    那天晚上．何琳彻夜未眠。

    许维桀就像一阵风，彻彻底底地从何琳的视野里消失了。

    她不明白究竟是她错手把他丢夫了，还是他先失落了她。

    生活却还得继犊下去，何琳开始着手拽工作。

    做人事括聘期间何琳跟几家猎头公司都合作得不错．后来她转去别的部门，也一直跟猎头保持着联系，他们曾轻给她提供过不错的机会，有些甚至是转去大型外企，虽然职位上要略低于联创，但以她的个性和勤奋，相信重新升上去不会太难。

    然而她都一一拒绝了，尽管也有动心的时候，她却没有勇气跟赵勇说再见，总觉得那样做有些忘恩负义，虽说义气这个词儿如今已经被踩踏碍一文不值。

    次数多了，对方也就不强求了，仅仅与她维持在朋友的层面上。

    不过这一次，她却不得不动用这层关系来为自己谋求一份新的工作。

    让她没有想到的是，工作居然很不好找。

    几家猎头们先都热情十足地把她的履历要了过去，啪着胸脯说包在身上，没过几日，却又相继打来电话，吞吞吐吐，顾左古而言其他．纷纷表不．现在行业普遍不景气，他们接到的活儿跟去年同期相比，降幅惊人，有些猎头公司都快撑不下去了，全是这场金融危机惹的祸。

    何琳却直觉没有那么简单，问得深了，一个跟她一向挺谈得来的女孩才委婉道出了实情。

    “问题还是出在你离开联刮的事情上，他们，咳，蛮多企业都觉碍跟网络上那宗爆帖有关，哦，你不要误会，我肯定没怀疑过你啦!但是很多企业．你也知道，特别怕惹上麻烦，哪怕不是真的，他们都宁愿信其有。唉，也是没有办法的事。”

    她真是想不到，民众的想家力如此丰富，又是如此胆小．可是．这事儿似乎又怪不到谁头上去，换作是她自只，在辨刻不请方向时，通常也会采取回避政策，以免给公司带来不必要的损失。

    挂了电话，何琳深深叹了口气，她有些明白自己提出辞职时，赵勇那句“希望你不会后悔。”了。

    原来，他所指的，远远不限于她离开联创这一件事，还包括其他很多方面。

    她没有因此而气馁，把期望从猎头那里撤回后，她开始自已上网浏览拈聘信息，然后投履历过去，她不信，仅仅因为那桩意外，她从此会没有活路

    然而，事态似乎比她想象得要严重得多。

    接二连三的履历投出去，却石沉大海，偶然有一两家邀她前去面试，一谈到离职原因，她又不想撒谎，只是技巧性拖做了点儿处理，但人事部的那些人精们似乎都听说过那则“丑闻”，三下五除二就揣摩出来些什么，于是面试的结果可想而知。

    如此晃荡了一个多月，她终于有些着急了，正在犹豫要不要把职位、薪酬等要求放低一些再找，一个陌生的电话给她解了围。

    8-3

    打来电话的应该是个中年男子，声音成熟稳重，谦和又不失身份，他自称是一家专做滚轴加工的美资企业的人事总监，姓杨。

    杨总监正在招聘一位人事行政主管，在猎头那里见过何琳的简历，感觉挺合适，所以想跟她约见一面。

    他没有说出猎头的名宇，何琳也不便多加盘问。但鉴于此前她所遭遇的同一个麻烦，她担心对方只是一时兴起，一旦了解了她离开联创的“内幕”，可能也会半途而废，于是婉转地问道：“你们对我之前的经历都有了解吗？”

    杨总监仿佛听出了她的顾虑，轻轻一笑：“何小姐大概对我们公司还不太了解，我们这儿招一个人，尤其是主管缓别以上的职员，都会事先做一番背景调查，如果我对你不了解，也不会贸然给你打这个电话了。如果何小姐确实对我们公司有兴趣，我看我们不妨见面谈会更容易些。”

    当下，两方面便把面试的时间商定下来。挂了电话，何琳匆壮上网搜索这家名为“凌智”的美资企业，果然收集到了一些资料。

    凌智公司总部位于美国北卡罗来纳洲的一座工业城市内，起步时间不长，仅七八年，起初只是家破败的小作坊式的工厂，后被一美籍华人牧购，运作了几年后，竟然被他盘活，在行业内颇具影响力，市场份额也成年稳定增长，不容小觑。

    三年前，凌智瞄准了中国广阔的消费市场，兼之华人总裁又具备一定的便利性，于是把公司开到了国内。

    从网络上的信息可以看出，这家公司行事十分低调，即使其资产额曾经上过美国相关商业周刊的财富榜，公司内部的最高管理层也从来不在媒体上曝光，只知道这位年轻有魄力的董事长叫jonny wong, 这大概也跟行业牲质有关——凌智公司专门承接滚轴加工，无需直接面对终瑞用户，在广告方面的投入自然会相对集中。

    s市历来外企林立，世界500强的公司都不计其数，这家专业性很强、历史也不悠久的公司自然很难吸引公众的眼球。

    何琳花了一下午的时间，把凌智公司的真伪、规摸、未来走向都摸了个大概，她不在乎公司规摸大小，更注重公司的文化以及倡导的阶值观，远家年轻的凌智公司给她的印象是：低调又不失创新力。她决定收整心锗，去好好试一试。

    面试她的是那位给她打电话的人事总监杨文元，气氛也比想象中要和谐融给得多整体来看，与其说这是一场面试，不若说成是一次老友间的谈话，杨文元掌控着问答的节奏和走向，让何琳丝毫没有被盘问的尴尬。她自己也做过两年人事招聘，大致了解会问及的方向，虽然没有紧张，不过杨文元在回答及控桩他想要的答案方面所表现出来的老道与娴熟，还是让何琳暗暗汗颜。

    面试进行了近一个小时，何琳原先的疑虑和犹豫也都转为明快的信任。

    杨文元总结说：“目前来讲，我们公司的规摸在s市还不惹人让目，但就规模与年增长的比率而言，其实已经超过很多大公司了，而且总部也是逐年在增加投资规模，中国肯定是未来几十年内最大的投资市场。我真诚希望你能在凌智的幼儿期加入看着它点一点长大成人。”

    何琳感觉自己象回到了几年前的联创那样，她重新找到了工作的激情。

    他们很快就谈妥了薪酬待遇和具体上班时间，这方面何琳不怎么计较，对方也没有欺瞒她的意思，最后的结果双方都很满意。

    所谓的峰回路转，大概就是远样罢。跟很多公司高高在上的人事总监不同，杨文元是个不错的领导，待人真诚，态度和蔼，不管谁跟他说事儿，总是一副认真聆听的摸样。何琳的性格跟他很类似，两人因此十分投缘。

    人事部除了总监杨文元和主管何琳外，另有三个女孩，分别负责薪资、招聘、行政等事宜。

    在何琳之前，杨文元手下是有个人事经理的，不久前跳槽了，何琳的职位是主管工作职责却跟经理无异，也许是杨文元考察她的一种方式，何琳没有多想。

    凌智目前的厂房都是在某个工业区里租用的，总部于两年前拔下一笔金额在新郊外买了块地，正式建造自己的厂房，预计来年春季完工。何琳跟着杨文元去参观过一路望过去，不禁乍舌，厂房占地面职广阔不说，还造得气势恢宏，她不禁再次体会到了凌智那个显着的特点——低调。

    何琳再次回到了正常的轨迹上来，每天兢兢业业地工作，让内心充实。偶尔，她还是会想起许维桀，想起许多与他有关的疑问，仿佛一个个挂在半空的悬念， 阵风吹来，丁零当啷地响。

    她做过奋种假设，但毕竟那只是她自己的猜测，做不得数。她甚至有些沮丧地怀疑，自己是不是一辈子都触摸不到答案了。

    从前的同事，跟自己还保持联系的也就小夏、肯敬业等本就来住密切的几个人，赵勇是存心要跟她划请界限了。姜岚去了北方后，刚开始还有短信来往，时间一长她忙于新的杜交，渐渐也就淡出了原来的圈子。

    农历新年前，肖敬业约何琳出来吃了顿饭，告诉她，自己过了年也要离开联创了。

    “没法谈生意了，客户看见我们都躲，供应商又一天到晚找上门来，财务状况一塌糊涂，前一阵还闹了个丑闻，公关部的某个高级经理乱报账，金额吓得死人，都说做销售的无法无天， 跟他们比，吓!简直是小巫见大巫。总之，联创现在就一个字——乱!真没法呆了。”

    何琳又问了几个相熟同事的近况，也都是走的走，不走的也在寻出路了。

    “赵总怎么样？”  她迟疑了一下还是关切地问。

    肖敬业面色不改地搛菜来吃  “他能怎么样，还能力挽狂澜不成。”顿一下“咱和下说说哈，赵总这人吧，其实还真不适会经商，商业上那一套他是看不惯的，可经了商就不能不看，所以他时常在道德跟利益间摇摆，整个儿的自找苦吃。”

    何琳沉鼎不语，肖敬业的话虽然犀创了点儿，却不乏道理。

    她也尝试把话题七拐八弯地带到许维桀身上，试图再挖掘点儿什么新内客出来。

    然而，许维桀对她来说也许是重要的，但对于别人而言，他狠本就是个过客，不用花力气去研究，轻描淡写几句话就可以带过去了。

    过了新年，凌智的业务飞速发展，日渐忙碌，再加上新厂那边也有不少行政事务要操心起来，何琳不得不匀出很多时间去帮三个女孩处理不少琐碎的杂事，杨文元便考虑把人事部跟行政部分开，在行政部增设一个专职人员，以缓解目前的繁忙。

    报批增人的文件下来后，何琳就着手招聘起来。这个职位说高不高，但要求却不低，不仅要细心、耐性好，还得会跟人打些交道的。何琳在应征者中挑来选去，总难如意，有点资历的要么夸夸其谈，要么漫天要价，她一方面反感，一 方面也担心这样的人公司留不住。

    最终她看上的是个学历不高且没什么企业经验的女孩，叫叶菲。

    叶菲不仅反应速度快，更难能可责的是她谈吐非常诚恳，对自己的优点、弱处都能作出客观的评说，而且也例举了自己能胜任这份工作的种种实际强处，她不夸张、实事求是的态度给何琳留下了很不错的印象。

    杨文元却提醒何琳，带一个毫无经验的新人需要不小的投入，会很累。何琳思考后还是决定要叶菲，她不怕帝新人，只要对方有潜质，小夏不也是她一手带出来的。

    事实证明，她没看走眼，叶菲年纪虽轻，但是思维敏接，又肯干，性格也好，待人热情，一张甜圆的脸上永远都挂着笑容，仿佛没有烦恼似的。

    何琳在她身上仿佛看到自己的影子，但又不十分相像，她比自己要活没开朗得多可能也跟她以前有过推销的经验有关。

    总之何琳挺喜欢她的。

    叶菲对她感觉也很好，何琳虽然不芶言笑，心却是极好的，有问题问她，从来不会给嘲热讽或者斥责，总是尽她