作為聚寶商號的一員，王二狗對於自己現在的生活非常的滿意。 王二狗原來生活在金陽縣，因為他小的時候老爹上山打獵出了意外死的早，他和年邁的母親一起生活，日子過得非常不容易。 可自從他加入了聚寶商號，經過一段時間的實習，成為聚寶商號青玉工坊的一名正式員工，他的生活就慢慢地好了起來。 特別是最近的一個月，王二狗可以說是春風得意。 在一個月之前，突然有小道消息說商號已經快要不行了，有好多的武林高手要對聚寶商號動手，那時候，商號裡所有人都人心惶惶，有一些人因為擔心離開了商號。 當時王二狗心裡也曾想過，要不要離開商號，但是最終他還是沒有離開，而他的這個決定，讓現在的他如此慶幸。 作為聚寶商號最底層的一名普通工人，王二狗只是隱約知道，一個月之前，商號的確出了一些變故，但之後就有一份商號的管理制度改革發到自己手中，規定每一個員工都得學習熟記。 當時王二狗聽到這個消息，瞬間就傻眼了，他可是連大字都不識一個，王二狗這個名字還是他老母親覺得名字見比較好生養給他取的，連字都不認識，這讓他怎麽去背啊！ 不過他的這個擔心完全是多余的，很快商號就叫先生來給他們解讀，本來他們還有些抗拒，這乾得好好的，突然就要學習什麽管理制度，不過當他們學習了之後，全部都迅速的陷入到狂喜之中。 他們這些加入了聚寶商號的人，竟然還可以學到武功，沒有什麽比這更激動人心的了，想到自己有一天也可能成為那種飛簷走壁的高手，王二狗的心中不禁一片火熱。 還有商號新出的貢獻制度，每一個正式員工都會記錄貢獻點，可以用這些貢獻點來和商號兌換一些東西，最普通的比如說銀子，一個貢獻點可以兌換一兩白銀，但這只是最普通的，還有其他武功，進階的內功心法，丹藥兵器，看得王二狗心中直流口水。 獲得貢獻點的方法非常簡單，就是因為商號作出貢獻，比如說他作為青玉工坊的一個工人，負責生產青玉果飲，原先每個月能夠生產一萬瓶，而他只要能保質保量的在這個基礎上實現增產，每生產一百瓶，就可以得到一個貢獻點。 而且商號還成立了保安隊，來保護他們這些員工的安全，這些可都是實實在在的利益，讓那些離開了聚寶商號的人，一個個心中都後悔的要死。 當然現在聚寶商號的管理也比以前嚴格了許多，每一個進出商號的人都有員工牌，凡是消極怠工，完不成自己本月的基本任務的，想在聚寶商號內混工資，現在都不行了，連續三個月，如果完不成自己的基本任務，就要被調離崗位，如果在其他崗位也乾得很差，就會被開除。 除了這些，還有一些其他的管理制度條例，這樣大家在乾活的時候都老實了不少，同時也都用心了不少，防止出了錯被懲罰。 看到自己眼前又裝滿了一箱的青玉果飲，王二狗不禁露出了一絲笑容，按照現在這個進度，自己這個月一定能夠達到增產，計算一下，沒有意外的話，自己應該能夠拿到十個貢獻點。 十個貢獻點，要是換成銀子就是十兩銀子，當然還可以換一些其他的東西，想想家裡，自己老娘的老寒腿又犯了，他記得兌換單裡有一個叫做“虎骨強體湯”的東西，好像就可以治療老寒腿，但是需要100個貢獻點，嗯，還是要努力啊！ 又是一個月末了，這次李文淵進行月末查帳，每一個看到李文淵的員工，和一個月之前相比態度都有一些明顯變化，眼神之中多了一絲認同，多了一絲敬畏，多了一絲尊重，也多了一絲討好！ 而李文淵也發現，現在的聚寶商號比起一個月之前，給人的感覺明顯有些不同，所有的員工多了一種朝氣，不像一個月之前，讓人感覺有些死氣沉沉。 雷叔和青兒跟在李文淵的身後，在李文淵查過帳目之後，根據上個月情況，負責考核掌櫃和夥計的業績，記錄貢獻點。 對於貢獻制度的執行，李文淵當然是交給了自己身邊最信任的兩個人，雷叔和青兒。 雷叔作為聚寶商號的總管，負責監察工作，對員工的業績進行檢查考核。 而青兒就負責記錄和兌換，將員工的貢獻點記錄在案，員工要兌換什麽也可以去找她。 對於李文淵交給她的工作， 青兒乾得非常認真，對於她來說，能夠幫到少爺就是她最大的幸福，何況少爺把這麽重要的事情交給了她，那她就更加不能辜負少爺對她的信任。 當然這些工作不可能只有雷叔和青兒兩個人就能夠完成，李文淵也派了一些人來輔助他們。 看著在街面上巡邏的保安隊，員工之間也在互相比較著自己手中的貢獻點，商量著要兌換些什麽，李文淵感到非常的開心。 現在大家的態度都說明，大家開始對於聚寶商號有了真正的歸屬感，認同了自己就是聚寶商號一員的身份。 手中拿起一本兒兌換列表， “兌換白銀，一兩銀子一個兌換點！” “兌換內功心法，長河寶典內功第二層，一千貢獻點！” “長河寶典內功第三層，兩千貢獻點！” “長河寶典內功第四層，四千貢獻點！” …… “兌換藥品，虎骨強體湯，一百貢獻點！” “洗髓湯藥，外用，五百貢獻點！” “兌換藥材，百年人參，兩千貢獻點！” …… 除了這份兌換列表，在旁邊還配有一幅說明清單，詳細說明所兌換物品的作用，這份兌換列表有一個明顯的特點，就是兌換的東西，都是一般用銀子很難買到的，只有這樣才越顯得兌換點的珍貴！ 不過現在上面的東西畢竟還比較少，李文淵知道，想要讓員工的凝聚力增加，未來就算兌換表上的東西還需要增加很多！ 但是這是一個好的開始，不是嗎?
