尤佳笑道：“这就是她的聪明之处了，既向我道歉，又让你注意到她，一举两得。kenkanshu.com” 柏泽：“这种小心机令人一眼就看穿，实在没什么意思，但凡长眼睛的男人，都不会喜欢这种女人的。” 尤佳摇摇头：“你这是从男人的角度来看，作为女人，我倒觉得她很明智。她又没有对你大肆巴结，只是让你看到她认错的态度而已，这样你就不会因为早上的事情找她的麻烦了。如果能够被护在象牙塔里用蜜糖浇灌，不用面对外头的险恶，哪个女人不想过这样的生活？但是既然不能，就只好自力更生了。相比我们公司那个新人，我倒是更欣赏楚蕴玉这样的，女人有点小心机却能掌握分寸恰到好处，也不失可爱呀!” 柏泽：“我觉得你这样的更可爱。” 尤佳：“……谢谢。” 你柏少难得开口夸人，我真的很不习惯啊! 结果过了两秒，柏大少就来了句：“如果睡觉的时候不要磨牙就更可爱了。” 尤佳：“…………你不是说你在武当山的那天晚上睡得很沉吗？!” 柏泽无辜：“是很沉啊，就是半夜起来上了个洗手间而已。” 想了想，他又补充道：“不过你放心吧，我不会嫌弃你的。” 柏泽觉得他都要被真情表白的自己感动了。 尤佳：“我真是谢谢你了哦，为了表达我的谢意，我要送你一份贴心的礼物。” 柏泽：“什么礼物？” 尤佳甜蜜一笑：“晚上你就知道了。” 等到晚上尤佳回了g市，柏泽依言上网，接收了对方传来的一份内容多达1g的压缩文件，文件名就叫“爱在心口难开”。 柏泽有点意外，又有点窃喜，心道难道尤佳打算主动表白了，但是面皮薄不敢当面说，所以用文字表达出来？不过这内容也多了一点。 他一边想一边解压文件，又将解压后的文档打开，看了好一会儿觉得有点不对劲，直接鼠标一拉拉到结尾，顿时整张脸都绿了。 只见结尾写道—— 本书收集自全世界各地的十万个鬼故事，绝对经典刺激，让你惊叫连连，不敢入睡! 柏泽：…… 尤佳，我跟你没完! 隔天尤佳去上班，没等主策划来找自己，就主动找上了主策。 “头儿，我仔细反省过了，我在教导新人上，确实是有做得不对的地方，以后我会尽量改进的。” 主策闻言露出欣慰的神色：“你能这么想就好了……” “但是，”尤佳话锋一转，“在我还没改好之前，为免破坏同事间的和气，我认为自己还是不适合带祝婴，不如跟进美术资源的这一块工作全部交给我来做，也好磨练磨练我跟同事之间沟通的技巧，免得以后再出现类似的情况。” 新游戏有许多美术资源要做，大到场景人物，小到各种道具的绘画，策划对每一种东西都有细致的要求，但美术同事那边也有自己的想法，所以协调沟通就成了最费时间最不讨好的事情，策划这边一听要说服美术就倍感头疼，这也是现阶段影响整体效率的一件事情。主策知道到头来总得有个人专门负责整合所有美术资源，负责跟美术那边沟通，没想到现在尤佳竟然主动要提出承担这份职责。 话说到这份上，主策也无奈了，尤佳的意思很明白：祝婴这种人我带不了了，谁爱带谁带去，作为交换条件，我愿意主动把最困难的那部分工作承担过来，你就看着办吧! 虽然办公室里不乏勾心斗角，说到底还是工作能力说了算，如果你优秀到上司觉得缺了你不行，那就算个性不太合群，别人也奈何不了你，因为你离开这家公司照样还能找到更好的。 说白了，就是一力降十会。 现在尤佳几乎就要表现出这样的特质了：论能力，尤佳既能驾驭文案，又能参与设计玩法，对许多东西都能很快上手，在部门里所负责的工作就算谈不上最重要，起码也是不可或缺的；论性格，尤佳也不是那种专门跟领导对着干的人，让她做什么她都能完成得挺好，平时在同事里人缘也不错，大家出去玩的时候都抢着要跟尤佳分在一组，也正是因为她这份好人缘，但凡需要程序或美术配合的工作，她总是完成得比别人顺利。 这样的下属是最让领导省心的，如果没有祝婴这档子事，主策也不会想去找尤佳的麻烦。 现在尤佳强硬起来，将话撂在这里，主策还能说什么呢，他反而还得放软了语气安慰道：“既然你跟祝婴合不来，那我就另外挑人教她，你不要有什么心理压力，我也知道这件事难为你了，这段时间你也辛苦了。” 既然领导让步，尤佳见好就收：“谢谢头儿的理解。” 主策说到做到，当天就给祝婴换了个师傅带，考虑到这次发生的事情，他特意换了个男性策划，希望男女搭配，干活不累。 大家都听说了尤佳跟新人闹出来的矛盾，心下大都偏向尤佳那边，见自己不需要带这个难缠的新人，纷纷都庆幸不已，一边打赌祝婴的新师傅究竟是会跟她相处融洽，还是最后和尤佳一样受不了她。 不过打赌的结果还没出来，游戏部总监就找上了主策。 it行业在中国还属于新兴行业，基本上都是年轻人，年纪再大也不会超过四十五。总监是大老板从外面高薪挖过来的，三十多岁就已经坐上总监的位置，能力当然是毋庸置疑的，飞龙的游戏部现在在他的整合管理下，已经呈现出蒸蒸日上的趋势，大家都知道总监深受老板看重，轻易不敢得罪。 不过有能力不代表大公无私，像这次总监把祝婴安排进自己部门的事情，主策就有些不满，但面上却不好表露出来，当总监问到祝婴的近况时，他还要笑着道：“祝婴人挺聪明的，又好学，进展很快，估计过不了多久就可以单独负责项目了。” 总监：“她没给你添麻烦吧？” 主策忙道：“没有，祝婴待人处事都挺得体的。” 他本以为总监只是例行询问几句，谁知道对方还有下文：“我听说祝婴被部门里的老同事排挤了？” 主策划微微一愣，反应很快：“没有的事，大家对祝婴都挺和善的。” 总监：“那之前那个尤佳是怎么回事？” 主策明白了，肯定是祝婴在总监面前说了什么，心里暗骂祝婴屁大点事也闹到总监面前，但他不知道祝婴跟总监的关系到底到了什么程度，只能斟酌着措辞道：“其实不是什么大事，新人刚到公司，肯定会有磨合期的，我已经批评过尤佳了，也给祝婴换了个师傅带了。” 主策避重就轻的回答显然不能让总监满意：“那个尤佳是从客服升上来的？” 主策：“对，她以前在尚方当了四年客服，后来跳到了这边。” 总监：“我听到一些风声，说那个尤佳在尚方就不太合群，最后还是迫不得已才走的，这样的人就算能力再强，性格也是有些问题的，更别说以前还是当客服的，本来就缺乏作为策划的专业素养，还得多磨练一下，以后新人进公司就不用让她带了。” 这个时候，总监办公室的玻璃门被敲了敲，两人抬头一看，大老板站在外头，对着他们笑了笑，一边推门进来。 “我不会打扰到你们吧？”王越道。 “王总说笑了!”两人连忙站起来，总监原本绷着的脸上扬起笑容。 随着公司规模的扩大，很多部门的管理细节，王越都渐渐放手，很少再事必躬亲，这反而使得他在跟下属距离拉远的同时，权威性也在加重，比如说主策是在公司扩大之后才跳槽过来的，此时看到大老板亲临，就有种忐忑感。 总监倒还好一些，但也只是好一些而已。 “王总这是……？” “没事，你们不用管我，继续说你们的。”王越却摆摆手，作出一副不打扰他们说话的架势。 总监见状，只好转过头询问主策所在部门的游戏研发进程，两人聊了一会儿，最后总监道：“公司内的各部门互相关联，经常都要合作，彼此却缺少了解，导致经常会出现沟通上的问题。这样吧，就从策划和客服开始，你们这个部门调派一个策划到客服部去交流学习，为期一个月。” 总监没有明确定下人选，但主策知道总监这是铁了心要给尤佳一个教训了，说是交流学习，其实就是坐一个月的冷板凳，别人一看尤佳被这么安排，肯定就知道她是得罪上头的领导了，以后在面对祝婴时，就会吸取尤佳的前车之鉴。 主策没有打算为了这个得罪总监，心想尤佳手头的工作多，大不了让她当作换个地点办公，这样就一举两得了，于是就点头答应下来。 坐在旁边默不吭声的王越却忽然开口问主策：“你打算派谁过去客服学习，心里有人选了吗？” 主策受宠若惊，还没等他想好答案，又听见王越说：“尤佳原来就是客服出身的，我觉得她肯定是不用去的了，你觉得呢？” 总监马上问：“王总你认识尤佳？” 王越笑道：“认识啊，怎么不认识？她是我哥们的女朋友，也算是我半个嫂子了，只是她这人低调，平时在公司也不喜欢显摆，所以你们都不知道吧。” 主策先是一惊，随后又下意识地看了总监一眼，心里有点幸灾乐祸。 总监的脸色微微一变，勉强扯出笑容：“原来是这样啊!” 主策忙道：“尤佳真是太低调谦逊了，我都不知道她跟王总认识，不过她的工作能力很强，我们部门很多工作都离不开她呢!” 王越点点头：“对啊，尤佳是挺优秀的，她上次写的世界观我也看了，非常出彩，难怪是出版过小说的人，《山河岁月》这部电视剧你们知道吧，那同名小说就是她写的，据说连导演都很满意，觉得尤佳写出了那部戏的神韵呢!” 如果这些话能化为实质的话，主策觉得自己现在已经可以看见总监膝盖上中了无数支箭了。 可以肯定的是，从今天起，总监非但不敢去找尤佳的麻烦，估计也不会替祝婴出头了。 王越从总监办公室离开，转头就打了个电话，对着接电话那头的人说了一通，然后道：“这下你总该放心了吧？” 柏泽听了王越的转述，不由冷哼，越发不喜欢那个总监，但公司是王越在管理，他也不能干涉太多，只道：“我不在，你帮我多看着尤佳，别让人欺负了她。” 王越就呵呵了两声：“你放心吧，没人能欺负她，今天就是没有我，她也不会怎么样。总监再不喜欢她，也只能把她弄到客服去坐一个月的冷板凳，而且我看尤佳的主策还是挺清醒的，现在尤佳在部门里承担了不少工作，他们主策不至于蠢到为了一个新人自断臂膀的，没有我这一出的话，他充其量就是阳奉阴违，对总监面子上有个交代。” 柏泽闻言总算稍稍放心，可依旧不太满意，在他看来，尤佳已经被归为“自己人”的范畴，就连那一丁点委屈都是不应该受的。 王越：“你还没跟尤佳表白吗？” 柏泽语焉不详：“唔……没有合适的机会。” 王越：“我听说，今天有人给尤佳送花了。” 柏泽：“谁？” 王越：“不知道啊，我今天有事出门的时候正好看见快递拿着花上门，我好奇就顺便问了一下，看来不是你送的了？” 柏泽：“……” 王越啧啧两声：“我真为你发愁啊!” 柏泽危机感倍增。 ☆、第38章 祝婴的事情过后，尤佳能够感觉主策划对她的态度发生了变化。 最明显的就是主策划在与她说话的时候,结尾总会不自觉带上“你觉得如何”诸如此类的询问语,变得格外尊重人。 换了从前，领导跟下属说话，什么时候需要征询下属的意见了？ 尤佳猜测可能是柏泽让王越做了什么,但她并没有去问，该她完成的工作依旧会努力去完成,现在她手头的工作只会更多,不会更少,许多同事宁愿通过尤佳去完成美术资源的提交，也不愿意直接去找美术同事沟通,这使得尤佳在部门里的作用越发举足轻重,就算没有王越的插手，主策也不能对尤佳怎样，有能力的人永远都是最吃香的。 过了没多久，部门内明确职责划分，尤佳被提拔为文案组的组长，手底下也有了几个小兵。 虽然这其中多半都是尤佳自己努力得来的，但仔细想想，飞龙成立的时间不长，这个部门也是中途组成的，同事们来自其它部门或其它公司，所以尤佳即使升职，也没有人提出异议。 若是在尚方那种已经有一些年头的大公司里，论资排辈的现象更加严重，尤佳想升职肯定就没有那么容易了，而如果她依旧待在尚方，现在可能仍然是一个小小的客服工作人员。人永远都不知道未来等着自己的是什么，但无论如何总要踏出那一步。 而祝婴，她最后也没能通过试用期，因为两个多月过去，她学了许多东西，好像都懂，却又什么都做不出个样子来，主策原本想着对方有总监当靠山，捏着鼻子就当养个闲人了，结果祝婴得罪了尤佳，前者的靠山是总监，后者的靠山却是大老板。虽然大老板和尤佳都没有追究的意思，不过总监却知趣得很，他向主策要去祝婴的表现记录，然后主动就把人给炒了。 至于祝婴的去向是什么，那已经不是尤佳需要关心的事情了，也许祝婴不会改行，只是跑到别的游戏公司，山不转水转，以后还有见面的机会，也许她直接改行，那从此就山高水长，后会无期了，之所以有这个结局，完全是祝婴在为自己的行为买单，与人无尤。而在职场上，像祝婴这种人从来就只多不少，如果个个都要放在心上，那只会自寻烦恼，更何况这个结局。 祝婴的事情过后，尤佳的工作生活都变得有条不紊起来。 早上她会七点起床，下楼跑上几圈，然后回家吃早餐，喝一杯牛奶麦片，或者自己榨的果汁，再吃上几片烤面包，然后去上班，午饭在公司解决，晚上回家自己做饭，闲暇时间用来写稿子，周末到茶馆去。 尤佳在茶馆认识并交好的人也不仅仅是陈女士和周女士了，陈女士家在港岛，不一定每周都会过去，周女士身为公司老总，同样日理万机，她们不在的时候，尤佳又认识了不少朋友，其中一位中年女士甚至还想将自己的儿子介绍给她，当然，尤佳婉拒了，但现在的她，与刚开始去茶馆时那副怯懦内向的样子显然已经有着天壤之别。 换了两年前，她绝对想象不到自己也能过上这样充实的生活。 在这期间，尤佳一个曾经很要好，却很久都不曾联系过的中学同学打电话过来叙旧，大家久别重逢，难免会互相问候对方的近况，尤佳并不觉得自己的经历有什么好诉苦或炫耀的，也就没有多说，然而那位中学同学在尤佳问到她这些年过得如何时，却忽然哭了起来。 尤佳这才知道，她这位同学在工作两年之后就踏入婚姻的殿堂了，丈夫是中学同学，尤佳还认识，当年在他们隔壁班就读，后来两人因缘际会，恋爱结婚。 这本来是一个非常普通的故事，有可能发生在任何一个人身上，但是尤佳这个同学结婚之后因为生了孩子，父母又都在另外一个城市，没法天天过来帮忙，丈夫工作忙，公婆也不愿意援手，尤佳的同学只能暂时辞职，先全心全意照顾孩子，希望等孩子上了幼儿园再重新工作，结果最近却发现丈夫屡屡跟女同事有暧昧的痕迹，尤佳的同学满腹委屈，又不想让父母伤心，只好打电话过来跟尤佳诉苦。
