“小关，你别给我打马虎眼，我知道考核方案你已经起草完了，你拿出来我现在就签字。”

    关志远：“左主任，真的，考核计划是要一步步推广下去的，一下子铺开可能不好。”

    左良激动的手指敲着桌子：“你就说签不签吧！”

    左良是真急了。

    因为工具车间的员工也是真急了。

    四个考核车间员工平均收入增加一百以上，有工作好水平高的比如李东等有数几人，当月收入已经超过一千三。你说这些拿七八百的人能坐得住？

    尤其是工具车间，关志远三番四次的做工作都没做下来，最后还是没有参与考核。现在一看考核的收入这么高，车间工人早就急了。即使左良威望很高，这时候也不管用，车间工人看他眼神都不对了。

    左良感受到了巨大的压力。

    左良是真急了，关志远只能推诿：“左主任，是真不行啊，这么大事您找我一个小科员没用。”

    “我去找有用的人。”左良气哼哼的走了，临出门还哼了一句，“小小年纪就学会推诿扯皮，不干正事。”

    关志远笑笑没说话，继续修订文章，厂长赵广生的电话也打了过来：“小关，来我办公室一趟。”

    关志远连忙拿起考核方案汇总资料的草稿急匆匆到楼下厂长赵广生办公室。

    厂长赵广生正坐在沙发上，左良坐在斜对面单人沙发上一脸气哼哼的。

    厂长赵广生示意关志远落座，直接问道：“刚才左主任向我反映，说是要尽快考核工具车间，你那里有什么困难没有？”

    听话听音，关志远看一眼厂长赵广生确定了自己的想法，立即苦笑着晃了下手里的汇报材料：“厂长，现在上级的汇报材料刚刚只是草稿，而且您要求的时间也快到了，但是草稿我得润色啊。”

    左良：“直接交上去，他们爱怎么看怎么看！”

    关志远苦笑一下：“咱不能这么交上去啊，至少我得花几天时间到各个车间，和普通员工仔细交流交流，看一看员工真实的感受，仔细询问是否达到了开始的设想，车间采取了内部节省材料提高效率的方法，也就是车间是否开始考核员工，这就是政策引导作用啊。”

    “小关做事就是牢靠。”厂长赵广生赞许的点下头。

    关志远：“另外，我还得仔细核算各个考核车间消耗产出比，看看到底降低了多少，这可是咱们实打实的业绩，虽然刚开始考核，可能效果不明显，但至少能看出来趋势。”

    厂长赵广生：“小关这点说的好，咱们员工收入增加了，但企业没有增加负担，员工收入增加是通过考核方案政策引导提高了效率提高了质量，这一点一定要着重强调。”

    关志远露出惭愧的表情：“前一阵我到食堂吃饭，因为年轻经验不足，不小心说了点实话，可能造成一部分员工有些抵触情绪，万一影响工作就是我的责任，所以这一阵有时候要到工厂外面了解一下其他企业工厂和饭店的运作模式，这些都是基础工作很耗时间的。”

    厂长赵广生手指敲着扶手，沉吟了一下：“不是你年轻，众口难调是真的，要不然食堂的事也不会吵吵半年了一直没能有所动作。而且你在食堂说的话我也听说了，你说的对，不是咱们食堂有多差，而是咱们收入太高，食堂跟不上大家的需求。你做事稳妥，确实需要多考察一下外面的情况。”