荒诞喜剧+番外

苏冬阳从小县城到大城市落地生根,整整花了十几年的努力,她从未想过通过婚姻或者爱情让鲤鱼跃龙门,可是偏偏这么狗血的事情就发生在她身上``````或许她是锦鲤本鲤!俞佳晴刚随着父亲参加完商业风云榜颁奖典礼,一下子从农村补鞋匠的女儿跃升为身价上百亿的上市公司继承人...

作家 钰米 分類 百合 | 14萬字 | 75章
第68篇
    “得了吧,变相夸自己老婆是可耻的。”

    “你回国了,米悦回来没?”

    “她还没呢,有些流连忘返了。”

    “那你回来gān嘛?不怕她被老外抢走啊。”

    “你以为我愿意回来?我出去半年,集团乱成一锅粥,是时候收拾了。我弟今年六月毕业,我就可以脱手了。”

    “我可羡慕你,还有弟弟帮着,我就单枪匹马,无人诉说。”

    “你老婆可以抵得过千军万马了,你需要什么帮手。你可别忘了答应我的事,要让她帮我出谋划策。”

    俞佳晴想起来了:“订好餐厅,我晚上带苏冬阳过去。”

    和俞佳晴认识这么久,huáng梓萱还是第一次见到苏冬阳。美艳不可方物,难怪让人放不下。又想到她和米悦的关系,略微不自在。

    huáng梓萱伸出手:“你好,佳晴应该提起过我吧。”

    “恒泰集团大小姐,我听过。”好疏远的称呼,苏冬阳听到huáng梓萱的名字,是俞佳晴说她在追求米悦。

    她不知道什么滋味,想着米悦幸福又忍不住担心。俞佳晴一再保证huáng梓萱人品可以,至于她们在不在一起,外人也没法gān涉。苏冬阳算是彻底放下了,想来也是,也就答应赴约。

    huáng梓萱瞥了眼俞佳晴,意思是你老婆不好惹!

    苏冬阳是慢热型,对刚认识的人都会有戒备心,俞佳晴了解她,也就没在意。她不顾身边的huáng梓萱,对苏冬阳咬耳朵:“乖宝贝,你还记得我们的约定吧。”

    苏冬阳似乎想到什么,脸红了个彻底,俞佳晴知道苏冬阳把下辈子许给米悦的事,一直闹脾气。苏冬阳自知理亏,妥协听她的话三个月。

    苏冬阳不以为意,没想到俞佳晴把所谓的听话都放在chuáng事上,每次为所欲为。苏冬阳听到这句话,都有些腿软,她娇嗔得怒瞪俞佳晴。

    huáng梓萱看呆了,一开始还冷若冰霜的苏冬阳露出这种娇媚的神态,害羞的神色在昏暗灯光下的视觉冲击,让huáng梓萱想到一段典故。

    周幽王烽火戏诸侯!

    这么一闹,苏冬阳有些放开了。这顿饭吃的还算其乐融融,苏冬阳大概懂了。huáng梓萱父亲去世后,股东不服她管事,觉得她年纪小。

    而最想她下台的就是那些医院的院长,无奈她爸早有打算,核心层都是宗族势力,至今没被拉下台。只不过这样下去,集团各自为营,乌烟瘴气,不利于经营。

    苏冬阳最近在备孕调养身体,她没有喝酒,随意喝了口白开水:“其实有个很直截了当的办法解决,就是让集团品牌上市,然后下属医院自负盈亏。但是上市不是一时半会的事,你可以长远打算。目前只要稳定局面就行。”

    对啊,只要集团上市,集中jīng力搞自营,其他的可以利用品牌效应外包,让他们自负盈亏,争抢也不关她的事。

    huáng梓萱开始对苏冬阳刮目相看:“那现在这个局面怎么办,我真的是jīng疲力尽。这样拉锯下去,我也没jīng力去做上市准备。”

    “那就让它再乱点,放权搞呗。”

    俞佳晴笑,苏冬阳又要一语惊人了。

    果然huáng梓萱就差跳起来了:“怎么可能,集团是姓huáng的,那些院长说穿了就是打工的,真以为自己真是公司管理层?不知天高地厚!”

    “你安静点,gān什么,你要吓到她了!”哇靠,俞佳晴这个见色忘义的家伙,她就说话大声点而已,她老婆纸糊的?护犊子护成这样!

    苏冬阳悠悠得说:“易怒冲动,配不上米悦。”

    俞佳晴差点笑出来,huáng梓萱呆愣在一旁被怼得无话可说。

    “放权又不是权利更替,还有一种叫权利稀释,懂吗?一家医院最重要的核心是医生还有业务人员对不对?公立医院没有明面上的业务人员,一定程度上,医生承担了一部分业绩。但是私立医院是有业务人员的,这两个才是医院经营下去的核心。”

    huáng梓萱被苏冬阳唬得一愣一愣的,安静的听她说:“你要把医生牢牢抓在自己手里,搞定他们你就搞定了半个医院。没有人不喜欢赚钱的,医生算是清高的一群人,但是来私立医院的也不会清高到哪里去,你应该可以搞定。再者就是业务人员,这个我就不多说了,你们集团这么久的积累,不是白瞎的。然后就剩下其他无关紧要的部门,你可以设立技术院长让他管医生。再设立行政院长让他管无所谓的部门,业务自己的人管。”

    哇靠,三权分立。苏冬阳竟然把政治手段在商界用的得心应手。

    “你不用说我也知道,那些bī你的人都是行政院长的候选人吧。他们无所事事就爱搞斗争,有能力的院长都去研究手术技术了。他们不懂经营,不会和你抢业务部门,他们不懂技术,也不会力争上游。你就放权让他们管,把那些没用的部门全划给他,找找存在感。然后,你安排自己的人上中层的位置,派给他管理。一来监督他,二来向他学习,到时候取而代之就行了。”
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