任何公司的大忌。

    云睿科技和往常一样，公司里的人员勤恳地工作在自己的岗位上，有一两人在楼梯间肆意的畅聊着，时不时观察下是否有领导走过，不过这些大抵都是常态，正如暴风雨前的宁静一般，此时回想起来却是有些安逸了。

    一个小哥哥表情严肃地在办公区跑起来，目标方向是周书涛的工位，看来是件不小的事情，在办公区里跑起来是少见的，尤其在工作时间。

    “书涛，发现有个严重的问题快帮忙看一下”，还没有走到周书涛工位，话已经传过去了。

    听到严重二字，周书涛首先镇定了一下自己的心情，“什么问题？”，他的眼神有丝严肃。

    “我刚才统计本月的充值收入和装备发放，对比上个月来看，收入少了很多，但是装备发放量却增量发放了”，运营小哥哥紧蹙着眉头描述着不可思议的场景。

    “稍等，我看下时间节点”，听到关于钱的问题，周书涛的脸色有些变了，他知道如果是个普通的bug也没有什么大惊小怪的，但眼前的这个问题却让他的内心噗通噗通的连跳了几下。

    运营小哥哥焦急地站在周书涛身边等待着，坐在身边的开发人员也因为这严重的问题，放下手头的工作，投入到这极大的问题中来，有的赶紧查数据，有的站起来和运营小哥哥一块等着周书涛的结果。

    严重的消息一传二、二传十，不一会儿在整个办公区传开了，测试组同事的心也被牵引着，如果真的出现资金的问题，不仅开发人员有责任，相关的测试人员也会有相应的责任。

    程亦然目光一直追随着开发人员的身影，想得到确切的bug消息。

    忽地，周书涛急忙往cto办公室走去，很急切的样子，运营人员在后面纠结了一下，也跟了进去。

    “老大”，听到没敲门就冲进来，林逍发觉有了大问题，他抬起头，认真地等待着接下来的话。

    周书涛没来得及张口说话，倒是先吸了口凉气，不知道如何向领导汇报这重大失误，片刻之后，他坐在林逍办公桌对面。

    “可能软件出了些问题，有些资损”。

    林逍目光变得严肃起来，如果资损的话，ceo会往下追查责任，别说底层的人了，连自己也会被批上一顿。

    “什么情况，详细说说”，林逍又撇了眼后跟进来的运营人员。

    “刚才我查询了下数据，异常是从15号开始的，确实15号当天上线了新功能”。

    林逍推了下手边的键盘，“现在问题仍然存在吗？”，他急忙问道。

    “我已经安排前端童鞋下线了相应功能，后端的同事正在查找问题根源”，周书涛语气中带有一丝紧张。

    林逍放心地点了点头，周书涛向来能顶起半边天，能处理好一切事情，“资损了多少？”，他仰起头，眉头上的抬头纹分散开来。

    周书涛看了林逍一眼，随后逃离他的视线低下头，“90万左右”。

    “90万”，林逍紧蹙着眉头往后退了退椅子，疑惑地看了眼周书涛，又无语地看了看运营，“怎么搞的，这么大量怎么现在才发现！”。

    办公桌对面的俩人无人敢做声，运营人员刚想要解释下，可又咽了回去，半晌，“月底了我想看下统计数据，发现金额差异较大”，刚说完就立马低下了头，生怕抬头看见那凌冽的眼神中伤到自己。

    41、绩效惩罚1

    自从大家知道项目出了重大问题，所有人在办公区里都揪着心，担心自己哪里犯了错会被抓个典型，就连平时习惯在楼梯间的同事，最近也收起了羽毛。

    两三天下来，项目修改完bug再次上线，自从出现了上次的问题，大家都谨慎了许多，每天都会追踪一下数据，并及时确认是否出现异常数据。

    软件问题是解决了，可这么大金额的资损是必定会通报给领导层的。

    “林逍，怎么会出现这么严重的问题”，林逍刚走进ceo办公室，就被领导劈头盖脸的一顿说。

    “是，这次确实问题有点严重”，再才华出众的林逍，遇到自己手下出现这么严重的问题，也没能有过多的解释和推脱。

    “当当当”，一阵敲门声。

    “我让hr把负责本功能的技术人员列了一下”，ceo指了指刚拿进来的名单。

    林逍拿起名单，忽地有些惊住了，“程亦然”三个字有些刺眼。

    “这些是？”

    “出现这么大的事故，总要有些惩罚的，不然以后怎么管理公司？”，ceo坐在办公桌前劝解着，他知道林逍作为cto不愿对手下的员工进行惩罚。

    “可。。。”，林逍有些为难。

    “去办吧”，ceo干脆利落地撂下一句话埋头看向电脑了，也对，如果公司没有鲜明的奖惩，手下的员工确实不好做管理。

    ......

    这块大业务是安娜和程亦然一块测的，出问题的这块在分工单上分