一胎三宝,宠妻奶爸的陪孕日常

第91章 收购铭威科技
  “老板不是將公司經營的挺好的嗎?為什麽要將公司給賣掉啊?”
  “難道公司資金出現問題了?”
  “不會吧!我記得公司上個月不是還有單子,資金怎麽可能出現問題?”
  “.”
  大家你一言我一句的,紛紛討論著公司到底出了什麽問題。
  多多少少,他們還是比較關心公司情況的,畢竟他們已經習慣了這個公司的工作模式。
  不僅如此,老板工資開的也是行業內中等偏上的。
  工作氛圍又比較好,大家都處成了朋友,誰也不想失去這份工作。
  這時,王川聽著大家的討論發言,思考了一番,撓了撓頭,說道:
  “難道就我關心新老板是什麽樣的嗎?萬一他上來就辭人怎麽辦?或者不好相處怎麽辦?”
  王川是一臉認真,這也是他最擔心的問題。
  王川性格其實是有點孤僻的,再加上個人的一些習慣問題,會顯得同旁人格格不入,所以很難在一家公司呆的時間長久。
  當初這家公司剛成立招人,對員工也只在乎能力而不是外在或者其他。
  再加上王川確實技術過硬,所以王川才能在公司一直呆到現在。
  同時,性格孤僻的他,還好不容易和同事建立了良好關系,他可不想因為新老板的到來,而失去這份工作。
  不過,要是新老板跟之前他呆過的其他公司一樣。
  比起能力,更在乎的是下屬之間的阿諛奉承什麽的,那他不是注定又要失去工作了?
  王川這一問,眾人一愣,直接轉移了眾人的話題。
  “這還真不好說,不管好不好相處,新上任,肯定會有‘三把火’要放的。”
  “也是,辭人也很有可能,畢竟電視劇裡,新官上任,第一件事就是辭退人,殺雞儆猴什麽的?”
  “我艸,那誰是雞啊?我可不想當那隻雞。”
  “.”
  眾人議論紛紛,討論的也越來越激烈。
  林鬱在一旁,看著他們不說話,深深歎了口氣。
  他是公司的總經理,也是元老級的人物。
  公司中途換老板這事,對他來說,也不見得就是一件好事。
  這其中的最難做的,也就屬他了。
  他要夾在新老板和底下員工之間,不停的周旋,對接好領導的工作,安撫好下頭的員工。
  這可是一件苦差事,說不定還是吃力不討好的事。
  底下員工有這些顧慮,他也是能理解的。
  畢竟大家是一起努力工作,公司好不容易穩定了,這突然換老板,人心惶惶是必定的事。
  “好了,大家都別瞎猜了。”
  林鬱雖然為人隨和,但在公司說起話來,也是有一定分量的。
  他一開口,公司嘰嘰喳喳的聲音立馬停了下來。
  “你們就好好認真的乾自己的工作就好,我相信新老板也不會是不講道理的人,不會隨隨便便辭退人的。”
  “你們都好好整理收拾一下,等會兒新老板來了,可不要亂說話。”
  林鬱叮囑道。
  其實公司要換老板的事情,原老板早就跟他說過。
  只是一直沒有告訴過底下員工,害怕造成不必要的恐慌而消極怠工。
  而公司經營不下去的原因,林鬱也是知道的。
  就像剛剛員工們所分析的,是資金出了問題。
  他們這家IT公司目前做的都是外包的工作,這行的競爭壓力十分的大。
  有錢沒背景,根本混不下去。
  他們原老板也是咬著牙撐到了現在,本來想拉投資人,可原老板死活拉不到。
  導致現在,沒背景也沒錢了,原老板沒了辦法,只能將公司賣掉。
  這也實屬無奈之舉。
  程肅經過姐夫揚浩宇的中間介紹,和銘威科技有限公司的老板達成了共識。
  待轉讓價格談妥後,程肅才和銘威科技的老板來到了科技大廈A區的公司。
  兩人一進門,林鬱便拿著事先準備好的資料,一臉笑意的迎接了上去。
  隨後,幾人就進入了會議室,進行下一步的對接。
  在收購公司前,是需要核實公司之前的所有經營情況的。
  包括所涉及的所有稅務問題,是否有債務,工商局檔案中是否有不良記錄,年檢是否按時參加
  這其中涉及到這些種種需要核實的問題,就比較多且專業了。
  程肅本來是想自己找個審計公司,來進行核實的,但這些姐夫揚浩宇也考慮的很周到,幫程肅提前就找好了。
  都是一家人,揚浩宇也覺得能幫的就幫,妹夫開公司創業,他也得支持支持。
  有姐夫的支持幫忙,程肅也省去了找審計公司的麻煩和時間。
  揚浩宇給程肅找的這個,效率高速度快,很快便核實的一清二楚。
  待一切都沒有問題後,程肅和銘威科技的老板,才正式簽署了轉讓合同。
  程肅最後是以一百萬的價格全資收購了這家公司。
  銘威前老板當著所有員工的面,將公司新老板程肅隆重介紹給了眾人。
  由林鬱帶頭,也將公司目前的基本情況和一些骨乾級員工,一一給程肅說明了。
  程肅一番了解下來後,對這個公司也大致了解了。
  銘威科技,成立於今年開春,一直做的都是IT外包工作。
  不管是遊戲還是APP等,只要是跟軟件技術有關的外包工作,他們都接。
  程肅也明白,這麽做也是為了來錢快。
  但這樣公司的經營就沒有側重點和目標了,很難將每一次的外包工作方案,當成是給客戶介紹時的案例資本。
  畢竟,你給一個想要做APP的公司介紹遊戲的案例,他們也不能理解啊,更不能起到促進成交的作用。
  反而,做的太雜,會讓其他目標公司覺得,銘威太不專業。
  程肅想,恐怕這也是銘威之前拉不到投資人的原因之一。
  程肅緊接著,又了解了一下公司內部員工平時工作的流程。
  公司一共二十幾個人,不算多,但也不算少了。
  技術研發人員,製作人員,動畫美工,客服,銷售等等都有,是比較全的一個公司團隊了。
  程肅又看了一下他們往期的合作案例。
  程肅由於有編程的能力,一眼便能辨別他們所製作的那些軟件的問題,以及實用程度。
  通過這些,程肅也能看出公司技術人員的能力。
  不出程肅所料,他們的能力還是不錯的。
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