第2次中試生產的結果果然不出所料。 科研人員操作的產出率和普通工人操作的產出率，全部都達到了89%。 有了顧岑的《操作說明》和《培訓指南》，華夏的所有生產廠商就有福氣了！ 不僅拿到了這個技術，還能讓自己的工人，可以向科研人員那樣高精度、高準確性的完成整個操作過程。 大幅度提高了他們自身的產出率，節約了大量的成本。 李雨晴和顧岑得到了這個好消息，第一時間就向閆院士匯報。 李雨晴在閆院士面前，一五一十的把顧岑的功勞陳述了一番，著重講解了培訓工人的經過。 閆院士也連連點頭讚歎道：“現在，這麽有大局觀的科研家真是少之又少！” 然後他抬頭看了看顧岑，繼續誇獎道：“你這麽年輕，居然有如此大的格局，真是後生可畏，自歎不如！” “哈哈哈！”時隔多日，閆院士再次發出他爽朗的笑聲：“現在想一想，我像你這個年紀的時候，還每天都泡在實驗室裡面做實驗，滿腦子都是科研這點東西。” “別說像你這麽大的格局，當時我連最基礎的組織工作都做不好。” 說到這，他又看向了李雨晴叮囑道：“雨晴，這一點你一定要多跟顧岑學習，他不僅僅是你的榜樣，甚至是整個科研界的榜樣。” 顧岑害羞的笑了笑，委婉的說道：“閆院士這都是我應該做的。” “我是這麽認為的，像光刻膠這麽高精細度的材料，如果按照普通的材料加工程序，那麽損失的不僅僅是我們華科院的名聲，更關乎到數十家生產廠商的直接利益，還有數以萬計工人的勞動成果。”顧岑繼續說道。 “最主要的是，受到最大損失的肯定是我們的國家！” 顧岑越說越激動：“只有更低的成本，更低的價格，才能更大地打開國際市場，具有更高的話語權。” 閆院士聽完，很很有感觸。 他歎了一口氣說道：“如果每一個科研人員都像你這麽想的就好了。” 然後又對李雨晴叮囑到：“好了，現在一切塵埃落定，我們開可以開始計劃召開記者會了 在召開記者會之前，華科院還有一個重要的內部會議。 這次會議不僅僅要商量記者會的發布內容，還要確定記者會的發布人，最最重要的還有項目人員排名。 無數個人的眼睛都盯著這張名單，因為它實在是太過重要了。 不僅僅關乎著獎金的發放，最關鍵的是他還關乎著每一個科研人員的職業未來。 對於華科院一個普通的研究者來說，如果能有幸在名單出現，一定是職業生涯最光榮的事情了，甚至是人生的高光時刻！ 能夠為國家做出如此巨大的貢獻，是一件無比驕傲，無比光榮的事情！ 同時還在未來晉級和人事調動上，是一個巨大的加分項。 普通的科研人員，如果在履歷上有這麽一條，那麽他們將在今後的職業道路上無往不利。 漲工資、評職稱、還是晉升都會優先考慮，如果他不想另謀高就了，其他的所有單位會因為履歷上的這一條綠燈全開。 如果是能夠在名單上成為主創人員，那麽不僅僅是晉升職稱和漲工資的問題，這是一項特殊的榮譽，還有可能會申請到國家津貼。 要知道全國能夠享受國家津貼的少之又少。 而名單的前幾名更是具有特殊的含義，如果能成為第1名的主創人員，就意味著他是整個項目的主導者。 不僅會獲得全國人民的鮮花和掌聲還會受到華夏國高層的接見，成為名副其實的華夏之光。 而這次光刻膠的研製成功，在大家心裡，第1名肯定是閆院士，第2名會是李雨晴，前兩名他們沒有人有爭議，也沒有人敢有爭議。 大家都對第3名以後的主創人員排名非常緊張、都暗自較勁。希望自己的名字會往前一點。 當拿到名單的時候，所有人都傻了。 排名第一的居然是顧岑！ 立馬就有人跳出來表示反對：“顧岑一個外人憑什麽排第一？” 閆院士都沒正眼看，他哼了一句：“你不服氣嗎？” 跳出來的人，名叫李文紅，是華科院最早的一批高級工程師。 他的父母都是青華大學的教授，非常重視教育。 但是李文紅卻資質平平，並沒有考上青華大學，於是80年代他的父母就把他送出國留學。 留學過後，他回國參加工作。那個年代的“海歸”非常受重視，於是他搭上了順風車，參與了一個及其重要的項目。 也憑借這個項目，他成為華科院最早一批的高級工程師。 可是這麽多年他一直躺在功勞簿上，並沒有什麽建樹。 眼看自己要退休了，李文紅就拚命的想在光刻膠這個項目上再撈一點名聲，最好能評個教授級的工程師，退休的獎金可比現在高不少呢。 在項目開始立項的時候，他就三番五次的去找閆院士，想要一個重要的崗位，這樣排名也不會太靠後。 閆院士也考慮到他是一個即將退休的老員工，盡管這麽多年對華科院並沒有做出多大的貢獻，但是至少他還是把自己的一生也奉獻給了科研事業，而且李文紅自己也再三保證，這次項目自己一定竭盡全力。 於是，閆院士他安排在了一個比較重要的崗位，是一個檢驗室的負責人跟孫工職位差不太多。 可是在接下來的日子裡，光刻膠的研製幾次出現重大的波折。李文紅就覺得光刻膠在他退休之前已經研製不出來了，就開始耍滑頭，想盡早脫離這個項目組參與到別的項目當中。 於是李文宏再次糾纏閆院士，以自己年紀大了，身體吃不消為由，想退出光刻膠的項目組。 這給閆院士帶來了不小的麻煩，因為整個項目運行是一件極其複雜的事情，尤其是這種比較重要的崗位，在項目開始之後很難再進行人事調動。
