狄宁做事一是负责，二是留有余地，她原来的公司，现在一直没项目，说是要开发二期，可是三个月了，二期遥遥无期，留守的几个销售人员，都只是底薪，有几个已经走了，现在只有两个销售员和狄宁。
狄宁和公司建议过，涨涨底薪，既然让人家守盘，就不能待遇这么低。领导一直说研究，结果三个月，没有任何改变。狄宁估计，二期的进展不顺利，所以公司对销售部有些鸡肋的感觉，所以销售员提离职，她马上同意。