王峰给龙腾机械厂的职工涨薪，倒不是因为他有了钱后乱花。

    而是他在为未来做打算。

    按照他的计划，龙腾技校被他定义为科研机构，而这龙腾机械厂便是加工厂。

    以后从龙腾技校研发出来的军工产品，将会从这里完成生产。

    这里将变成他除了技校外的另一个核心产业。

    王峰觉得一个企业想要赚钱，靠压榨员工是不行的。

    应该像前世的花厂一样。

    不仅工资行业顶尖，甚至还将股份分给优秀员工以作激励。

    在这样的环境下，才能让企业的员工将这里当成终身奋斗的地方，才将企业当成自己的家一样看待。也只有这样，企业才能有活力，吸引到更多的人才。

    而且。

    如今的龙腾机械厂已经不是原来只能靠上级部门派发订单，苟且度日的时候了。

    一旦龙腾机械厂改造完，将会立即着手生产高精度车铣复合五轴联动加工中心。

    这玩意可是个会下金蛋的大公鸡，根本就不愁卖。

    以那时龙腾机械厂的赚钱能力。

    就算是给所有职工翻三倍甚至是十倍工资都完全没问题。

    毕竟，每台五轴联动数控机床最值钱的并不是造设备的材料，而是技术。

    如果量产，每台五轴联动数控机床的成本能够控制在几万龙国币之内。

    可它的售价却是超过了百万龙国币。

    而90年代的龙国，本身的人力成本就很低，几百元就算是高薪了。

    说实话，和他所赚的比起来，涨这么点工资他已经觉得够过意不去的了。

    不过，他也不可能一下子将龙腾机械厂的工资拔的太高。

    只要让他们机械厂的工资维持在整个桃城最高的水平就足够了。

    毕竟，人的心性是不可琢磨的。

    如果自己给机械厂涨太多工资，桃城其余厂子估计就不愿意了。

    到时候别人会说他们扰乱市场行情，甚至会在暗中给机械厂使坏。

    前世的火星马来龙国建厂后，才逐渐明白了这个道理。

    而龙腾机械厂以前可是吃大锅饭的，普通职工干好干坏都差不多。

    这严重影响了大家的积极性。

    所以王峰将涨薪按照阶梯划分，为的就是想调动职工们的积极性，让他们自己努力上进。

    随后，王峰又是根据前世的记忆，给龙腾机械厂重新制定了一系列现代化的规章制度。

    让机械厂的制度变的更加完善。

    做完这一切后，王峰便立刻着手了对龙腾机械厂的改造计划。

    他直接将龙腾机械厂那些用不到的老旧设备打包处理。

    随后又是将扩建技校的大型包工队直接叫到了这里。

    反正龙腾技校也只剩下些收尾工作，留下一小部分人就行。

    而其余的人则是按照王峰的规划，对龙腾机械厂进行全新的升级和改造。

    不过龙腾机械厂原本就是个大厂，设施很完善，需要扩建改造的地方并不多。

    他预计有上一个半月的时间就足够了。

    而这一个半月龙腾机械厂的职工不能生产，但王峰也没让他们闲着。

    而是直接将他们拉到龙腾技校内。

    让技校的三百名学生教他们使用五轴联动数控机床。

    这样既锻炼了这帮学生的实操能力，又将机械厂的职工全都培训出来。

    一举两得。

    等龙腾机械厂扩建改造完，这些职工就能直接上岗进行生产了。